¿Qué pasa si tienes un accidente de trabajo en los Estados Unidos y no tienes papeles? ¿Y si sufres acoso, hostigamiento sexual o discriminación? Tal vez alguien te haya dicho erróneamente: “Si eres indocumentado, no puedes hacer nada”. Este es un temor común entre las personas indocumentadas. Sin embargo, es importante que sepas que los derechos de los trabajadores indocumentados están protegidos por las leyes, y que hay opciones para protegerte.
Si has sido víctima de un accidente o injusticias laborales y estás sin documentación, es comprensible que tengas miedo de reclamar por temor a sufrir una deportación junto a tu familia. También es natural preocuparse por cómo tu estatus migratorio podría afectar tu caso y posible compensación. Pero recuerda que en este país, independientemente de tu estatus migratorio, tienes derechos laborales.
Conoce tus derechos laborales
Las leyes estadounidenses garantizan a todas las personas sus derechos humanos y protecciones legales, sin importar su situación migratoria. Trabajar como una persona indocumentada puede ser complejo y, muchas veces, intimidante. Sabemos que puedes tener dudas sobre ponerte en contacto con un abogado para que evalúe tu caso sin costo. Por eso, queremos brindarte algunos conceptos básicos. Con más información, puedes hablar con un abogado para recibir la orientación que mereces.
¿Quiénes son considerados como trabajadores indocumentados?
Un trabajador indocumentado es una persona que trabaja en los Estados Unidos sin tener la documentación legal requerida. Esto puede incluir a aquellas personas que ingresaron al país sin autorización o que se quedaron después de que expiró su visa. A pesar de no tener estatus migratorio legal, muchas de estas personas contribuyen significativamente a la economía del país y tienen derechos bajo las leyes laborales federales y estatales.
Un trabajador indocumentado es una persona que trabaja en el país y que:
- Nació fuera de los Estados Unidos,
- no tiene la ciudadanía estadounidense ni residente permanente, y
- no tiene permiso legal para trabajar en los Estados Unidos.
¿Tienen los trabajadores indocumentados derecho a presentar una demanda en los Estados Unidos?
Sí, los trabajadores indocumentados tienen el derecho de presentar demandas laborales en los Estados Unidos. Las leyes laborales federales, como la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA, por sus siglas en inglés) y la MSPA, protegen a todos los empleados, independientemente de su estatus migratorio.
Esto significa que los trabajadores indocumentados pueden tener derecho a reclamar salarios no pagados, horas extras y otros derechos laborales violados por su empleador. Además, es importante recordar que esto incluye el derecho a buscar ayuda y recursos legales sin importar su estatus migratorio.
La Ley de Protección de los Trabajadores Agrícolas Migrantes y Estacionales (MSPA)
La Ley de Protección de los Trabajadores Agrícolas Migrantes y Estacionales (MSPA, por sus siglas en inglés) es una ley federal diseñada para proteger a los trabajadores agrícolas migrantes y de temporada, independientemente de su estatus migratorio. La MSPA otorga derechos y recursos a estos trabajadores, asegurando condiciones laborales justas y seguras.
Bajo la MSPA, los empleadores y contratistas agrícolas pueden estar obligados a:
- Proporcionar información por escrito sobre los términos y condiciones del empleo en un idioma que el trabajador entienda.
- Cumplir con las normas de salario establecidas, incluyendo el pago puntual y completo de los salarios adeudados. Si se paga por hora, los trabajadores tienen derecho a recibir pago por cada hora trabajada, incluyendo el pago de horas extras por horas que excedan las 40 en la semana.
- Garantizar condiciones de trabajo seguras y saludables, incluyendo transporte y alojamiento cuando sean proporcionados.
- Abstenerse de prácticas engañosas o fraudulentas al reclutar trabajadores.
La MSPA es administrada por el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, que tiene la autoridad para hacer cumplir las disposiciones de la ley y sancionar a los empleadores que no cumplan.
Preguntas frecuentes sobre los derechos de los trabajadores indocumentados
¿Me pueden deportar a mí o a un familiar por presentar una demanda y buscar justicia?
Es comprensible preocuparse por posibles repercusiones al denunciar prácticas laborales injustas. Tu estatus migratorio no influye en tu capacidad para demandar y recibir una compensación justa tras haber sido víctima de un accidente o de prácticas ilegales en el lugar de trabajo. En este sentido, si eres indocumentado, tienes derecho a reclamar, y sin tener que correr el riesgo de deportación.
Bajo las leyes estadounidenses, todas las personas tienen derecho a seguir adelante con sus reclamos o demandas legales. Esto, sin importar si son ciudadanos, tienen una green card o tarjeta verde, o si viven en los Estados Unidos sin documentos.
Las agencias laborales, como el Departamento de Trabajo, generalmente no comparten información sobre el estatus migratorio con las autoridades de inmigración. Además, las leyes federales prohíben a los empleadores tomar represalias contra los empleados que ejercen sus derechos laborales. Sin embargo, tu situación migratoria podría hacer que tu caso sea más complejo. Por lo tanto, te convendría consultar a un abogado para que te oriente.
Mi empleador se está aprovechando de mí, pero soy una persona indocumentada. ¿Qué puedo hacer?
Si estás siendo explotado o maltratado en el trabajo, tienes opciones:
- Documenta todo: Registra horas trabajadas, salarios recibidos y cualquier incidente relevante.
- Considera consultar con un abogado: Busca asesoramiento legal de profesionales con experiencia y conocimientos de los derechos de los trabajadores indocumentados en tu área.
- Presenta una queja: Puedes hacerlo ante el Departamento de Trabajo o la agencia laboral de tu estado.
- Busca apoyo: Organizaciones comunitarias y grupos de defensa de los trabajadores pueden ofrecerte asistencia y recursos legales.
¿Cuánto cuesta contratar a un abogado después de un accidente?
¿Sabías que en los Estados Unidos hay abogados que trabajan con sus clientes sin cobrarles honorarios por adelantado? En este país, si te lesionaste en un accidente o te enfrentas a problemas legales en el trabajo, podrías tener derecho a recibir una indemnización, sin importar tu estatus migratorio.
Esto quiere decir que no necesitas tener la ciudadanía o ser residente para recibir ayuda legal sin costo inicial. Además, muchos abogados ofrecen una primera consulta gratuita para evaluar un caso y determinar si pueden ayudar.
Ayuda legal al alcance de la comunidad hispana
Muchos abogados que se dedican a casos de accidentes, lesiones personales y disputas laborales trabajan bajo un esquema de honorarios condicionales o contingentes. Esto significa que solo reciben un pago si obtienen una compensación en tu nombre, ya sea a través de un acuerdo o una victoria en un juicio.
Además, muchos de estos abogados ofrecen una consulta gratuita para evaluar un caso sin ningún coste inicial. De esta manera, podrías obtener ayuda legal sin preocuparte por los gastos iniciales.
El esquema de honorarios condicionales incentiva a los abogados a esforzarse por conseguir la máxima indemnización para sus clientes. Esto se debe a que cuanto mayor sea la compensación que recibe el cliente, mayor será el pago para el abogado.
Qué porcentajes cobran los abogados
Como te adelantamos, la mayoría de los abogados que trabajan bajo un acuerdo de tarifa contingente cobran honorarios si el cliente recibe una compensación. El monto que reciben los abogados se calcula como un porcentaje de la compensación obtenida por el cliente, generalmente entre el 25% y el 40% o más. Es importante recordar que cada cliente tiene derecho a una representación legal justa y adecuada, lo cual incluye la posibilidad de negociar los honorarios de su abogado.
Asimismo, los abogados y los clientes pueden acordar el porcentaje según diferentes factores. Por ejemplo, el porcentaje puede variar dependiendo de cuándo se resuelva el caso. Si el caso se resuelve mediante un acuerdo rápido, podrían cobrar un porcentaje más bajo, pero si el caso llega a juicio y se prolonga, podrían cobrar un porcentaje más alto.
¿Cuánto tiempo tengo para presentar una demanda después de mi accidente?
Cada demanda legal tiene un estatuto de limitaciones o plazo de prescripción, que es como una fecha límite para presentarla. Si no lo haces antes de esa fecha y dentro del período establecido por ley, pierdes tu derecho a demandar. Por ejemplo, el plazo de prescripción de California para casos de lesiones personales es de dos años a partir de la fecha de la lesión. Si se pasa el plazo, lo más probable es que pierdas la oportunidad de obtener una indemnización. Es importante recordar que una víctima tiene derecho a presentar una demanda dentro del plazo legal establecido.
Eso sí, si ya pasó el plazo, no todo está perdido. Algunas excepciones podrían darte más tiempo, como cuando las lesiones no son evidentes de inmediato. En ese caso, el plazo comienza cuando se diagnostican las lesiones. Un abogado experimentado puede asesorarte mejor sobre los plazos y ayudarte a presentar tu reclamo o demanda de acuerdo con los requisitos en tu estado.
Abogados experimentados: 40 años protegiendo a las familias como la tuya
Nuestra misión es garantizar que todas las personas que sufrieron un accidente o enfrentan injusticias laborales tengan acceso a la justicia que merecen. Durante más de 40 años, hemos conectado a personas de tu comunidad con abogados de nuestra red que trabajan en distintas ciudades y se dedican a casos de accidentes de tránsito, lesiones personales, compensación al trabajador por accidente, leyes de empleo y más. Cada persona tiene derecho a una representación legal experimentada y en su propio idioma.
No permitas que el miedo o la incertidumbre te impidan buscar la justicia que mereces. Si tú o un ser querido han sido lesionados en un accidente o sufren injusticias en el trabajo, tienen la posibilidad de hablar con un abogado para obtener orientación sobre qué hacer a continuación – sin importar cuál sea el estatus migratorio.
Contacta a Los Defensores para una consulta gratuita y confidencial
Los abogados de nuestra red pueden proteger los derechos de los trabajadores indocumentados en el país. Nos comprometemos a guiarte con calidez humana para que el proceso de conectarse con un abogado de nuestra red sea lo más simple posible.
Nuestros agentes están siempre disponibles para ti en español y te pueden poner en contacto con un abogado en tu área en menos de 10 minutos. La consulta es gratuita, confidencial y sin compromiso. Tener una vida digna y justa, es posible. ¿Qué esperas? Llámanos hoy mismo o completa este formulario ahora para solicitar una consulta gratuita y confidencial.
Fuentes:
- Departamento de Trabajo de EE.UU. – MSPA
- American Bar Association
- Centro de los Derechos del Migrante
- National Employment Law Project