Muchos casos de accidentes de trabajo se resuelven sin problemas, pero, por desgracia, no todos. Si bien no es lo más frecuente, puede darse la situación de que un reclamo por compensación al trabajador sea rechazado. También puede ocurrir que sea rechazado inicialmente y que, luego de insistir y presionar, se apruebe.
En este caso, suele ser conveniente contar con asistencia legal. La red de abogados de Los Defensores tiene décadas de experiencia asistiendo a sus clientes en los Estados Unidos con un reclamo de compensación al trabajador rechazado.
Frente a un accidente, una lesión o una enfermedad causada por o en el trabajo, el empleado tiene derecho a reclamar compensación. Es importante conocer los propios derechos, sin importar el estatus migratorio.
Qué es la compensación al trabajador
La compensación de trabajadores, también conocida como indemnización laboral, se refiere al sistema que otorga beneficios a los empleados que resultan heridos o enfermos a causa de su trabajo. En general, estos beneficios se brindan independientemente de si la lesión fue causada por el empleado o el empleador.
Los beneficios suelen cubrir los gastos médicos, pagos por incapacidad temporal, beneficios por incapacidad permanente e indemnizaciones por fallecimiento. Es importante tener en cuenta que cada estado cuenta con su propio sistema de compensación laboral, con leyes y regulaciones específicas.
Por lo general, un empleador está obligado a proporcionar cobertura de compensación laboral a sus empleados en caso de accidentes laborales. Esto garantiza que los trabajadores reciban una compensación por las lesiones sufridas en el lugar de trabajo, a la vez que protege a los empleadores de demandas civiles relacionadas con accidentes laborales. De hecho, los beneficios de la compensación laboral son una protección tanto para empleados como para empleadores.
Sin embargo, los trabajadores que sean elegibles para recibir los beneficios del seguro de compensación laboral deben renunciar al derecho de presentar una demanda judicial contra su empleador por negligencia, imprudencia o mala conducta intencional. Esto se debe a que el seguro es un beneficio proporcionado por la empresa. Incluso si el trabajador se lesiona por su propio descuido, sigue teniendo derecho a reclamar la compensación laboral.
Aunque demandar al empleador no suele ser una opción, los empleados pueden presentar una demanda contra terceros que sean responsables de sus lesiones. Esto incluye a los fabricantes de equipos defectuosos u otras entidades cuya negligencia haya contribuido a la lesión.
Para ser elegible según las leyes de compensación laboral, hay ciertos requisitos que deben cumplirse. Por ello, es fundamental contar con el asesoramiento de un abogado de accidentes laborales, quien podrá ayudar a determinar las opciones legales tras sufrir un accidente en el lugar de trabajo.
¿Qué sucede si la solicitud de compensación al trabajador es rechazada?
Cuando una solicitud de compensación al trabajador es rechazada, el empleado tiene el derecho de apelar la decisión. Es posible insistir más de una vez y presentar evidencia adicional o argumentos legales para respaldar el reclamo. Es común que las compañías aseguradoras nieguen inicialmente los reclamos para minimizar sus costos, y la intervención de un abogado puede influir en su disposición a reconsiderar.
La participación de un abogado con experiencia en casos de compensación al trabajador rechazado puede ser muy beneficiosa. Los abogados pueden ayudar a negociar para intentar que se apruebe el reclamo. Además, si es necesario, estos profesionales puede ayudar a considerar la presentación de una demanda para llevar el caso ante un juez.
Si la aseguradora deniega tu reclamación o dejas de recibir prestaciones antes de que te hayas recuperado, puedes ponerte en contacto con un abogado laboralista. Un abogado te puede ayudar a luchar por las prestaciones a las que tienes derecho, ya sea más atención médica, más pagos o ambas cosas. Actuar con rapidez es recomendable porque es necesario iniciar el proceso antes de que prescriban las reclamaciones en el estado donde ocurrió el accidente de trabajo.
Nuestra red de abogados cuenta con profesionales experimentados en este tipo de casos y pueden ofrecer asesoramiento a quienes se enfrentan a un reclamo de compensación al trabajador rechazado. Es importante que los empleados sepan que tienen opciones y derechos legales, independientemente de su estatus migratorio, y que no tienen que enfrentar el proceso de reclamación a solas.
Demandando al empleador (y a otros) por lesiones en el trabajo
Si un trabajador sufre un accidente laboral o desarrolla una enfermedad relacionada con su trabajo, generalmente recibe beneficios a través del sistema de compensación laboral (workers’ compensation). Este sistema está diseñado para proporcionar rápidamente beneficios médicos y compensación por salarios perdidos, sin necesidad de demostrar culpa.
Por lo general, la compensación laboral es el remedio exclusivo para los empleados lesionados, lo que significa que no pueden demandar a sus empleadores en un tribunal por lesiones relacionadas con el trabajo. Esta exclusividad protege a los empleadores de demandas civiles y el derecho de que los empleados reciban beneficios sin demoras prolongadas.
Existen excepciones donde un empleado podría demandar a su empleador. Por ejemplo, si el empleador no tiene el seguro de compensación laboral requerido.
Demandas contra terceros
Como mencionamos anteriormente, aunque muchas veces no sea posible demandar al empleador, los empleados pueden presentar una demanda contra terceros que sean responsables de sus lesiones. Esto incluye a fabricantes de equipos defectuosos u otras entidades cuya negligencia haya contribuido a la lesión.
Situaciones donde no se califica para la compensación laboral
Hay casos en los que un trabajador puede no calificar para los beneficios de compensación laboral, como:
- Trabajadores independientes o contratistas: No suelen estar cubiertos bajo las pólizas de compensación laboral de los empleados.
- Empleadores exentos: Empresas muy pequeñas o ciertas industrias pueden estar exentas de llevar seguro de compensación laboral.
- Lesiones fuera del ámbito laboral: Si la lesión ocurrió fuera de la jornada laboral.
En este tipo de situaciones, consultar con un abogado calificado puede ayudarte a obtener la información y el apoyo necesarios para tomar decisiones informadas y proteger sus intereses.
La importancia de la documentación
La documentación es fundamental en el proceso de reclamo de compensación para trabajadores. A continuación, se presentan algunos ejemplos de documentación que puede ser necesaria:
- Informes médicos: Es esencial obtener registros médicos detallados que describan la lesión y el tratamiento recibido.
- Formulario de reclamo: Completar y firmar el formulario de reclamo de compensación laboral es un paso crítico para iniciar un reclamo.
- Comprobante de ingresos: Proporcionar documentación de los ingresos antes y después de la lesión ayuda a determinar la cantidad de compensación a la que la víctima puede tener derecho.
- Testimonios de testigos: Recopilar testimonios de testigos que presenciaron el accidente o que pueden dar fe de la lesión puede fortalecer un reclamo.
Es importante tener en cuenta que la documentación puede variar dependiendo del estado y la compañía de seguros. Por lo tanto, es recomendable consultar con un abogado de compensación para trabajadores para obtener asesoramiento legal. Un abogado puede ayudar a la víctima a reunir y organizar la documentación necesaria para fortalecer el reclamo y buscar obtener la compensación que se merece.
¿Cuánto cuesta contratar un abogado de accidente de trabajo?
La mayoría de los abogados especializados en accidentes de trabajo a menudo trabajan bajo un acuerdo de honorarios de contingencia, lo que significa que solo cobran honorarios si el cliente recibe una compensación como resultado de una demanda o acuerdo. Los honorarios suelen ser un porcentaje de la indemnización obtenida, y comúnmente varían entre el 25% y el 40%, aunque esto puede depender del abogado y la complejidad del caso.
Además, es posible negociar diferentes estructuras de honorarios con el abogado, que pueden ajustarse según cómo y cuándo se resuelva el caso. Si el caso se resuelve rápidamente, los honorarios podrían ser menores que si el proceso legal se prolonga. Ten en cuenta que, aunque no se cobren honorarios si no se gana el caso, puede haber costos asociados con el proceso legal.
Puedes consultar con un abogado calificado para obtener información específica sobre tu situación y comprender mejor los posibles costos involucrados. Los abogados de accidentes de trabajo que participan en la red de Los Defensores trabajan con una tarifa de contingencia. Esto significa que solo cobran honorarios por los servicios si sus clientes obtienen una indemnización.
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