¿Te lesionaste o enfermaste por tu trabajo? Si es así, podrías tener derecho a reclamar una compensación ya sea a través del seguro de compensación al trabajador o iniciando una demanda judicial. Los accidentes de trabajo pueden ocurrir en cualquier lugar y por distintas causas. Además de las lesiones, también pueden causar estrés y angustia para la víctima del accidente y sus seres queridos. Queremos que sepas que estamos aquí para ayudarte a encontrar la asistencia legal en español que necesitas. Los abogados de accidente de trabajo en San Bernardino de nuestra red pueden ofrecerte una consulta gratuita.
El proceso de manejar un reclamo o una demanda por accidente de trabajo incluye varios pasos, como tratar con el seguro y, en algunos casos, procedimientos legales. Es importante estar informado sobre lo que cubre y qué esperar durante el proceso. Por eso, si sufriste lesiones en un accidente de trabajo, es importante que consultes con un abogado en tu área lo antes posible. Un abogado de accidentes en San Bernardino puede determinar si eres elegible para recibir los beneficios de la compensación laboral o, de ser necesario, presentar una demanda para luchar por obtener lo que mereces.
Para solicitar una consulta gratuita y confidencial ahora mismo, comunícate con nosotros y haremos todo lo posible por ponerte en contacto con un abogado de nuestra red.
¿Te interesa saber más sobre el seguro de la compensación al trabajador? ¿Quieres saber qué hacer después de sufrir lesiones en un accidente de trabajo en San Bernardino? ¡Sigue leyendo!
¿Qué es el seguro de compensación al trabajador?
En los Estados Unidos, el seguro de la compensación laboral (workers’ compensation insurance [WCI], en inglés), también conocido como indemnización al trabajador o compensación al trabajador, se refiere al sistema que proporciona beneficios a los trabajadores que sufren lesiones o se enferman debido a su trabajo. Y en general, dichos beneficios se suelen otorgar independientemente de si el empleado o el empleador fueron los responsables de la lesión.
La indemnización por accidente laboral es un seguro que las empresas están legalmente obligadas a contratar para cubrir los gastos médicos y los salarios perdidos de los empleados que se enferman o se lesionan a causa de su trabajo. Los empleados no tienen que pagar por este seguro; es responsabilidad de la empresa contratarlo. En este contexto, la parte responsable, que es el empleador, debe asumir las implicaciones financieras de los accidentes laborales. En California, casi todas las empresas con empleados deben tener este tipo de seguro.
Ten en cuenta que cada estado establece sus propias normas de compensación para los trabajadores, y aunque son similares, existen diferencias. Por tal motivo, siempre que sea posible, busca información y respuestas sobre cómo funciona el seguro de la compensación laboral en California. Si necesitas ayuda con los beneficios, la División de Compensación de Trabajadores (DWC) es la junta oficial encargada de la compensación de trabajadores en el estado. También tienes la opción de consultar con un abogado con experiencia en casos de accidentes de trabajo en San Bernardino, California.
¿Qué cubre este seguro?
Por lo general, la compensación laboral suele cubrir el pago por:
- Atención médica
- Beneficios por incapacidad temporal
- Beneficios por incapacidad permanente
- Indemnización por muerte
Según la ley en California, en general, los empleadores están obligados a proporcionar cobertura de compensación laboral a los empleados que son elegibles. Este sistema ayuda a garantizar que se les brinde compensación en caso de lesiones en el lugar de trabajo, al mismo tiempo que protege a los empleadores de las posibles demandas civiles por lesiones laborales. Por tal razón, los empleados que son elegibles para recibir los beneficios del seguro de compensación laboral, deben renunciar al derecho de demandar a su empleador por negligencia, imprudencia o mala conducta intencional.
¿Quiénes pueden obtener los beneficios de la compensación para trabajadores en San Bernardino?
Según las leyes hay ciertos requerimientos que se deben cumplir para ser elegible. Dados estos y otros requisitos, es importante contar con el asesoramiento de un abogado que pueda ayudarte a determinar cuáles son tus opciones legales. Por lo general, puedes calificar para la compensación laboral si eres un empleado (no un contratista independiente), te lesionas o enfermas en el trabajo, y un médico determina que no puedes realizar tus tareas habituales durante al menos tres días mientras te recuperas.
Es importante resaltar que la compensación al trabajador para personas que han sufrido lesiones o enfermedades laborales puede ser de gran ayuda para su recuperación. Por ejemplo, podrías ser elegible para recibir la compensación laboral en las siguientes situaciones:
- Cuando sufres una lesión o enfermedad laboral que requiere que pases la noche en un hospital.
- El médico que trata tu lesión dice que no podrás realizar tus tareas y cumplir con tus responsabilidades de trabajo durante al menos tres días.
- Puedes seguir trabajando, pero tu lesión no te permite hacer tu trabajo habitual y tu empleador no te ofrece otro trabajo que pague lo mismo que tu salario habitual.
Las personas empleadas en California en muchas situaciones pueden tener derecho a solicitar la compensación laboral. Los trabajadores municipales también pueden hacerlo a través del estado de California. Si recibes un formulario W-2 de tu empleador durante la temporada de impuestos, podrías ser elegible para solicitar los beneficios de este seguro.
Sin embargo, si eres un contratista independiente, freelancer, gig worker o un voluntario, es probable que no recibas este tipo de compensación. Si durante la temporada de impuestos, recibes un formulario 1099 de tu empleador (como el Formulario 1099-NEC o el 1099-MISC), es posible que tu empleador te clasifique como contratista independiente.
Dicho esto, hay distintas cuestiones a tener en cuenta de acuerdo con la circunstancia particular de cada trabajador. Por tal motivo, puede ser una buena idea consultar a un abogado inmediatamente después de que tienes un accidente de trabajo para que te brinde orientación.
¿Qué hacer si sufres un accidente en el trabajo?
Si te has lesionado o enfermado por tu trabajo, lo ideal es que le informes a tu empleador tan pronto como puedas. Las leyes establecen distintos plazos y fechas límites para informar a las empresas o supervisores sobre un accidente laboral. Los siguientes pasos explican los aspectos básicos del proceso de reclamo de la compensación de los trabajadores de California. Ten en cuenta que los detalles y las circunstancias únicas de tu caso podrían influir en lo que suceda en cada paso.
Aquí te contamos lo que puedes hacer después de sufrir un accidente de trabajo en San Bernardino para proteger tus derechos y asegurarte de recibir la atención médica adecuada.
Si es necesario, recibe atención médica de emergencia
Si tu lesión requiere atención médica de urgencia, consigue ayuda lo antes posible. Tu empresa puede enviarte a un médico de su red, pero también tienes derecho a acudir a un servicio de urgencias para que te atiendan. Si no te encuentras en condiciones de hacerlo, puedes pedirle a alguien que te consiga la atención médica que necesitas. Un abogado puede ayudarte inmediatamente después de que tienes el accidente.
Por ejemplo, la fuerza del impacto de una caída desde un andamio durante un accidente de construcción puede ser tan intensa que lance al trabajador varios metros, provocándole fracturas múltiples en las piernas y lesiones internas graves. Imagina que un trabajador sufrió tales heridas y fue necesario trasladarlo de inmediato al hospital más cercano para una cirugía de emergencia y cuidados intensivos. Este tipo de situaciones destaca la importancia de recibir atención médica inmediata y adecuada.
La ley de California exige que el empleador pague hasta $10.000 dólares relacionada con la atención médica incluso antes de que se apruebe la reclamación de indemnización por accidente de trabajo. Asegúrate de decirle al médico o proveedor médico que te lesionaste en el trabajo, para que puedan facturar a tu empleador en lugar de cobrarte a ti.
Comunica el accidente a tu empleador
Informa a tu empleador sobre el accidente que te causó lesiones o una enfermedad lo antes posible. En California, para ser elegible para solicitar la compensación de trabajadores debes informar que te lesionaste a tu empleador dentro de los 30 días a partir de la fecha del accidente que te causó la lesión.
El informe debe hacerse por escrito. Mantén un registro detallado de cómo ocurrió el accidente, las lesiones sufridas, la enfermedad y cualquier tratamiento recibido. Incluye fechas, horas y cualquier testimonio de testigos. Si la lesión no fue causada por un incidente único, por ejemplo, comunícaselo a la empresa en un plazo de 30 días a partir del momento en que sepas que la lesión o enfermedad está relacionada con el trabajo (por ejemplo, cuando te lo confirme un profesional de la salud). Guarda una copia de tu reporte de accidente de trabajo para tus registros.
Debes completar un formulario de reclamo (DWC 1) y entregárselo a tu empleador. Tu empleador debe darte o enviarte por correo dicho formulario de reclamo dentro de un día laboral tras enterarse de tu lesión o enfermedad. Si tu empleador no te proporciona el formulario de reclamo, puedes descargarlo de la página de formularios del sitio web de la DWC.
Antes de hablar con Recursos Humanos, consulta a un abogados
Es aconsejable consultar con un abogado experimentado en casos de accidentes laborales antes de proporcionar detalles a tu empleador. Un abogado puede guiarte sobre qué información compartir y cómo proteger tus derechos. Los abogados de accidentes pueden ofrecerte la orientación para manejar tu asunto de manera efectiva. No tienes nada que perder al consultar con un abogado, ya que muchos profesionales ofrecen una consulta gratuita sin ningún compromiso por tu parte.
Por ejemplo, imagina que una trabajadora de una empresa sufre un accidente que la deja con una incapacidad permanente, impidiéndole realizar las mismas tareas laborales que hacía antes del accidente. Su médico puede diagnosticar dicha incapacidad, lo que le permitiría recibir prestaciones por incapacidad permanente a través de la compensación laboral.
En esta situación, la compañía de seguro podría intentar negociar un acuerdo. Por tal motivo, es recomendable ponerse en contacto con uno de los abogados de accidente de trabajo en San Bernardino antes de firmar o aceptar cualquier acuerdo. Por otra parte, si un reclamo de compensación laboral es rechazado por la compañía de seguros, con el asesoramiento de un abogado de accidentes de trabajo, se podrían emprender acciones legales contra un empleador o un tercero. Esto podría brindar la oportunidad de obtener una compensación justa.
¿Qué pasa si tu empleador no tiene seguro de compensación al trabajador?
En California, la División de Compensación para Trabajadores (DWC) informa que si un empleador no tiene cobertura, un empleado tiene derecho a “presentar una acción civil contra su empleador además de presentar un reclamo de compensación laboral”. El reclamo de beneficios, se puede hacer ante el Fondo Fiduciario de Beneficios para Empleadores No Asegurados (UEBTF) del estado, según DWC.
Por tal motivo, puede valer la pena que consultes con un abogado de tu área para charlar sobre tu situación en particular.
Presentar una demanda judicial contra un tercero después de un accidente de trabajo
Si se determina que el accidente fue causado por un tercero, como un proveedor, un contratista o un fabricante de un equipo, por ejemplo, podrías presentar una demanda contra terceros además del reclamo por compensación laboral. Esto te permitiría obtener una indemnización adicional por los daños y perjuicios que no cubre el sistema de compensación laboral.
Como demandante que sufrió lesiones, podrías buscar obtener una compensación por:
- Dolor y sufrimiento
- Salarios perdidos
- Pérdida de capacidad laboral
- Pérdida de calidad de vida
- Gastos médicos
- Y más
¿Cómo reportar una lesión en el trabajo?
La forma de presentar un reporte sobre el accidente que causó la lesión o enfermedad es uno de los pasos más importantes. A menudo, los empleadores o sus compañías de seguros intentan cuestionar y desestimar las reclamaciones de compensación de trabajadores alegando que el empleado o empleada no avisó dentro del plazo correspondiente. Es importante recordar que tienes la opción de recurrir a uno de los abogados de accidente de trabajo en San Bernardino. Un abogado puede ayudarte a lidiar con este tipo de situaciones y proteger tus intereses.
Mientras tanto, recuerda que debes notificar tu lesión por escrito a la empresa, por ejemplo en una carta firmada y con la fecha de entrega. Puedes incluir los siguientes datos:
- Tu nombre, dirección, número de teléfono y cualquier otra información de contacto.
- La fecha y hora en la que ocurrió la lesión.
- El lugar donde se produjo la lesión. Incluye la dirección, si la tienes.
- Los detalles y descripciones sobre cómo se produjo la lesión.
- Lesiones, enfermedades o síntomas relacionados con la lesión.
- Los días de trabajo que has perdido debido a la lesión o enfermedad en cuestión.
Sabemos que cuando una lesión laboral provoca una urgencia médica, es difícil notificarlo por escrito de inmediato. Comunícate con la empresa lo antes posible, de ser posible con la presencia de testigos. Más tarde puedes asegurarte de presentar un reporte por escrito.
¿Qué pasa si no se reporta el accidente laboral a tiempo?
Como mencionamos anteriormente, después de un accidente de trabajo, es crucial que informes a tu empleador de inmediato. No cumplir con el plazo para reportar el incidente puede impedirte:
- Acceder a una atención médica inmediata y adecuada.
- Recibir el tratamiento médico que necesitas.
- Obtener los beneficios del seguro de indemnización laboral para cubrir gastos, entre otros.
Es importante recordar que, si no respetas el plazo para reportar un accidente de trabajo, tu reclamo podría ser denegado y podrías perder el derecho a recibir una compensación. Asimismo, al denunciar los accidentes laborales, lesiones o enfermedades, ayudas a identificar posibles riesgos y peligros en el ámbito de trabajo, promoviendo así un entorno laboral más seguro para tu comunidad.
¿Cuánto cuesta una consulta con un abogado de accidente de trabajo?
Muchos bufetes de abogados en San Bernardino que se dedican a casos de accidentes de trabajo te ofrecerán una primera consulta gratis, confidencial y sin compromiso. Durante esta consulta inicial sin costo, un abogado de accidentes de trabajo puede:
- Escuchar los detalles de tu accidente laboral.
- Hacerte preguntas sobre tu asunto legal.
- Darte consejos útiles.
- Responder a tus preguntas y a las de tus seres queridos.
- Evaluar tu caso de manera preliminar.
- Y más.
Después de un accidente de trabajo, además de recibir la atención médica adecuada, es importante considerar buscar asistencia legal en tu área. ¡No esperes más!
Contáctanos ahora para solicitar una consulta gratuita en minutos
Sabemos que sufrir una lesión o enfermarse por el trabajo puede ser confuso y estresante. Si te lesionaste o enfermaste trabajando, es posible que no sepas cuáles son tus derechos y cómo buscar una indemnización. Los abogados de accidente de trabajo en San Bernardino de nuestra red ayudan a sus clientes a recuperar la compensación que les corresponde, sin importar su estatus migratorio. Son profesionales calificados que pueden evaluar tu situación sin costo alguno.
Recuerda que el tiempo para presentar un reclamo o una demanda después de tener un accidente es limitado. Completa nuestro formulario en línea ahora y, en menos de 10 minutos, te podemos conectar con un abogado local de nuestra red, quien ofrece una consulta gratuita, confidencial y sin compromiso de tu parte. Ya sea por teléfono o en línea, estamos disponibles para ti y tu familia las 24 horas del día, los 365 días del año.
¡Esperamos poder ayudarte muy pronto!