Como trabajadores tenemos responsabilidades y obligaciones que cumplir, pero también contamos con derechos laborales. Pero, si tu empleador viola esos derechos, podrías tomar acciones legales para recuperar lo que te mereces. ¿Sientes discriminación o que te pagan menos de lo que te corresponde? ¿Te quejaste por condiciones laborales peligrosas y te despidieron? ¿Sientes que eres víctima de acoso y hostigamiento laboral? Si has respondido afirmativamente a alguna de estas preguntas, es probable que necesites la asistencia de abogados laborales en Los Ángeles.
En tu empleo, deberían tratarte con respeto y dignidad. Sin embargo, sabemos que la realidad para muchos trabajadores y trabajadoras del país puede ser muy diferente. Estas situaciones no solo generan un ambiente de trabajo tóxico, intimidante y hostil, sino que también pueden afectar tu bienestar. Cuando se vulneran tus derechos laborales, es crucial contar con el apoyo de profesionales del derecho que conozcan las leyes de trabajo y que entiendan las necesidades específicas de cada cliente.
Y tú, ¿necesitas hablar con un abogado? En Los Defensores, contamos con una red de abogados laborales en Los Ángeles listos para ofrecerte una consulta gratuita en español, totalmente confidencial y sin compromiso, sin importar tu estatus migratorio, nacionalidad o ingresos. Para solicitar una consulta sin costo, puedes llamarnos ahora o completar este formulario en línea.
Descubre más sobre los derechos de los trabajadores y cómo obtener ayuda legal gratuita en español en el área de Los Ángeles.
Tipo de casos que maneja un abogado laboral
En tu empleo se pueden presentar distintas situaciones en las que podrías necesitar consultar a un abogado laboral en Los Ángeles, conocido como employment attorney en inglés. Por tal razón, es importante que estés al tanto de tus derechos y sepas cuándo es el momento adecuado para buscar asesoría legal de un abogado laboral experimentado cerca de ti.
A continuación, te compartimos algunas situaciones para considerar contactar a un abogado:
Discriminación en el trabajo (discrimination in the workplace)
Cuando una persona es discriminada en el trabajo por su raza, color, religión, sexo, identidad de género, orientación sexual, origen nacional, edad (40 años o más), discapacidad o información genética, puede presentar lo que la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés) llama “cargo de discriminación”.
Las leyes aplicadas por la EEOC, excepto la Ley de Igualdad Salarial, requieren que si quieres iniciar una acción legal primero presentes esta declaración antes de poder demandar a tu empleador por discriminación laboral. Además, una persona, organización o agencia pueden presentar el cargo en tu nombre para proteger tu identidad. Recuerda que hay límites de tiempo para hacerlo, y la EEOC notificará a tu empleador cuando se presente un cargo en su contra. Para empleados federales y solicitantes de empleo, la EEOC ofrece protecciones similares, aunque el proceso para presentar una queja es diferente.
Recupera lo que te corresponde: Abogados experimentados en casos de discriminación laboral
Si crees que eres víctima de discriminación, estamos aquí para ayudarte a encontrar abogados con experiencia en este tipo de casos, que forman parte de nuestra red jurídica, la cual tiene más de 40 años sirviendo a los trabajadores y trabajadoras de la comunidad hispana.
El tipo de compensación que una víctima de discriminación puede recibir varía según las circunstancias y el impacto del acto discriminatorio. Por ejemplo, si alguien no es seleccionado para un ascenso debido a discriminación, la compensación puede incluir la obtención del puesto que le corresponde o el pago retroactivo de los salarios y beneficios que le correspondían.
En casos de discriminación intencional basada en raza, color, origen nacional, sexo, embarazo, identidad de género y orientación sexual, religión, discapacidad o información genética, se pueden imponer daños compensatorios y punitivos, con el objetivo de obtener más en compensaciones para los trabajadores en Los Ángeles.
Según la EEOC, en “casos que comprendan discriminación por edad intencional, o en casos que comprendan discriminación salarial en base al sexo intencional en virtud de la Ley De Igualdad Salarial, las víctimas no pueden cobrar daños compensatorios o punitivos, pero pueden tener derecho a una ‘indemnización por daños y perjuicios'”.
Acoso laboral (workplace harassment)
El acoso laboral es una forma de discriminación laboral reconocida por la EEOC. Este tipo de discriminación infringe varias leyes federales que protegen a los empleados, tales como el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo de 1967 y la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990.
El acoso laboral puede manifestarse de diversas formas y afectar a cualquier persona en el lugar de trabajo. Esto incluye:
- Comentarios ofensivos, insultos, bromas y burlas.
- Amenazas y actitudes intimidatorias.
- Insinuaciones sexuales no deseadas, agresiones y contacto físico no solicitado.
- La difusión de gestos o imágenes ofensivas.
- Otras conductas inapropiadas.
Para que se considere acoso laboral, la conducta debe ser lo suficientemente grave, frecuente y continua como para crear un ambiente de trabajo intimidante, hostil u ofensivo. Además, esta conducta no debe afectar tu capacidad para desempeñar tus tareas laborales. Es ilegal que se te obligue a tolerar este tipo de comportamiento como condición para mantener tu empleo.
Después de denunciar el acoso laboral, los empleados a menudo enfrentan desafíos adicionales al tratar con la compañía de seguros, que puede emplear estrategias para mitigar su responsabilidad o negar las reclamaciones de negligencia. La importancia de investigaciones rápidas no puede ser subestimada.
Existen también leyes estatales y federales que ofrecen protecciones adicionales. Estas leyes prohíben el acoso en represalia por denunciar discriminación, participar en investigaciones o litigios, o por oponerse a prácticas de empleo discriminatorias. Si experimentas acoso laboral, es importante que sepas que tienes derechos y que hay recursos disponibles para ayudarte.
Acoso sexual (sexual harassment)
¿Sabías que hay menos tolerancia hacia el acoso sexual y más apoyo para quienes lo denuncian? No obstante, sabemos que el miedo, la vergüenza y la presión social pueden hacer que el acoso sexual en el trabajo a menudo no sea denunciado. Por tal razón, conocer tus derechos y reconocer las formas de acoso sexual es crucial para mantener un ambiente de trabajo seguro y respetuoso para todas las personas.
El acoso sexual en el trabajo es una forma de discriminación basada en el sexo, identidad de género, orientación sexual o expresión de género. Este tipo de discriminación viola la ley federal bajo el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964. Es importante destacar que el acoso sexual puede ocurrir tanto entre personas del mismo sexo como del sexo opuesto, independientemente de su orientación sexual, identidad o expresión de género.
Según la EEOC, “el acoso no tiene que ser exclusivamente de naturaleza sexual, sino que también puede incluir comentarios ofensivos sobre el sexo de una persona. Por ejemplo, es ilegal acosar a una mujer haciendo comentarios ofensivos sobre las mujeres en general”. Si experimentas acoso sexual o eres testigo de este tipo de acoso, busca asesoría y ayuda para protegerte y tomar las medidas necesarias. Considera contratar a un abogado de derecho laboral en Los Ángeles para obtener la compensación que mereces por los daños sufridos.
Dos tipos de acoso sexual
- El acoso sexual conocido como quid pro quo, que significa algo a cambio de algo, ocurre cuando una persona condiciona la obtención de un empleo, un ascenso o cualquier otro beneficio laboral a la aceptación de insinuaciones, peticiones de favores sexuales o relaciones sexuales.
- El acoso sexual que crea un “ambiente de trabajo hostil” se relaciona con los comentarios o comportamientos sexuales no deseados que afectan injustificadamente el rendimiento laboral de alguien o generan un entorno de trabajo intimidante, hostil u ofensivo.
Represalias en el trabajo (retaliation at work)
Las represalias se producen cuando un empleador trata injustamente a alguien por participar en una actividad protegida. Una actividad protegida se refiere a cualquier acción que una persona empleada tiene derecho a realizar según las leyes laborales sin temor a represalias. Estas acciones están protegidas por la ley para asegurar que los empleados puedan defender sus derechos y los de sus compañeros sin miedo a ser castigados. Es importante reportar las lesiones a tiempo, ya que si un trabajador no lo hace dentro de un plazo específico, puede perder su derecho a recibir beneficios.
Las actividades protegidas incluyen, pero no se limitan a:
- Presentar una denuncia o ser testigo de una acusación o investigación de la EEOC.
- Hablar y expresar preocupaciones con la gerencia sobre la discriminación o el acoso.
- Negarse a cumplir obligaciones y tareas que puedan dar lugar a discriminación.
- Resistirse a las insinuaciones sexuales, rechazar avances sexuales o intervenir para proteger a otros de situaciones de acoso sexual sin temor a represalias.
Estas protecciones están diseñadas para fomentar un entorno de trabajo seguro y justo, donde los empleados puedan reportar y resistir comportamientos inapropiados sin miedo a represalias, tales como: despido, descenso de categoría o cambio de puesto, negación de beneficios, negación de ascensos o promociones, intimidación, amenazas y otras situaciones injustas. Además, la protección de denunciantes es crucial para asegurar que los empleados que reportan actividades ilegales en el lugar de trabajo estén amparados por la ley.
Despido injustificado (wrongful termination)
Sabemos que perder un trabajo puede ser realmente difícil, especialmente si sientes que no fue por una razón justa. Pero, ¿alguna vez te has preguntado qué es un despido injustificado? Aunque los empleadores generalmente tienen el derecho de despedir a sus empleados sin necesidad de dar una causa específica, un despido puede considerarse injustificado o ilícito cuando ocurre por motivos ilegales que violan las leyes estatales de California o federales. Además, es injusto si el empleador no ha seguido adecuadamente sus propias políticas de terminación laboral. La legislación laboral (labor law, en inglés) en California protege a los empleados contra tales injusticias. Los abogados de nuestra red tienen la capacidad de manejar casos de despido injustificado en el área metropolitana de Los Ángeles.
Afortunadamente, existen protecciones legales para aquellos trabajadores que han sido despedidos injustamente. Estos son algunos ejemplos:
- La decisión de despido no debe basarse en la discriminación por edad, raza, género, origen, religión, discapacidad, entre otras categorías protegidas por la ley.
- Un empleador no puede despedirte por negarte a participar en actividades ilegales.
- Imagina que un jefe le informa a un empleado que ya no seguirá en su puesto, pero nunca le había comunicado previamente que estaba insatisfecho con su desempeño. En su contrato laboral se establece que deben informarle sobre su rendimiento antes de despedirle, lo cual no se cumplió en este caso.
Conflictos sobre pago de salarios y horas
Si tu empleador ha cometido robo de salario, conocido en inglés como wage theft, ya sea en forma de salarios no pagados, la falta de proporcionar descansos adecuados, o algún otro problema relacionado con las leyes de salario y horas, podrías tener derecho a una compensación. La Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA, por sus siglas en inglés) es una ley federal fundamental que establece el salario mínimo y las normas de pago de horas extras en los Estados Unidos. Por tal razón, las leyes estatales y federales protegen los derechos de los trabajadores a una compensación justa.
Sin embargo, es posible que sientas confusión ante la posibilidad de iniciar una demanda. Un abogado con experiencia en leyes de salario y horas podría ayudarte a abordar todo lo relacionado con las preocupaciones legales y médicas que puedas tener. Contacta a Los Defensores para una consulta legal gratuita con un abogado local calificado en leyes de salario y horas.
Reclamaciones de salario y horas (wage and hour claims)
Las reclamaciones de salario y horas se encuentran bajo la categoría general de disputas laborales. Pueden ser muy variadas e involucrar los siguientes problemas:
- Salarios regulares no pagados
- Horas extras no pagadas
- Clasificación incorrecta como empleado a tiempo parcial
- Clasificación incorrecta como contratista independiente
- No pagar por el tiempo perdido (es decir, dar tiempo libre no remunerado cuando debería haberse pagado)
- No proporcionar periodos de descanso adecuados, o interrumpir dichos periodos de descanso
- Violaciones del salario mínimo, como clasificaciones incorrectas de los trabajadores y no pagar el salario mínimo requerido
- Y más
El robo de salario es común en todo el país. Las leyes de salario y horas son cruciales para proteger los derechos de los empleados relacionados con el pago justo y las condiciones de trabajo. Mereces que te paguen por el trabajo que realizas. Si no te han pagado de manera justa, deberías considerar buscar un recurso legal para tus reclamaciones de salario y horas. Nuestra red de abogados tiene experiencia en manejar reclamaciones de salario y horas en las principales ciudades de California, incluyendo también San Diego.
Abogados de accidentes de trabajo y de compensación laboral
¿Sufriste un accidente de trabajo? ¿Descubriste que tienes una enfermedad causada por el trabajo? En California, al igual que en el resto de Estados Unidos, el seguro de compensación laboral proporciona beneficios a los empleados que sufren lesiones laborales o enfermedades relacionadas con el trabajo. Este seguro ofrece beneficios médicos y compensación por salarios perdidos a los trabajadores afectados.
Si te lesionas o enfermas debido al trabajo, es fundamental verificar si tu empleador tiene cobertura de seguro. Los empleadores están legalmente obligados a proporcionar esta información a sus empleados. Cada estado tiene sus propias normas de compensación para trabajadores, por lo que es importante conocer cómo funciona este seguro en California. Este sistema asegura que los empleados reciban compensación en caso de lesiones laborales y protege a los empleadores de demandas civiles. A cambio, los empleados renuncian al derecho de demandar a sus empleadores por negligencia o mala conducta intencional.
Si tu empresa tiene cobertura, puedes gestionar el reclamo de compensación laboral para obtener una indemnización por tu lesión. En algunas situaciones, podrías tener la opción de demandar a tu empleador. Un abogado de accidentes de trabajo en Los Ángeles puede ayudarte inmediatamente después de que te enfermas o lesionas por tu trabajo.
Cómo pueden ayudarte los abogados laborales en Los Ángeles
Un profesional experimentado puede ayudarte a evaluar tus opciones legales disponibles y, si es necesario, a presentar tu reclamo o demanda judicial de manera oportuna. Esto puede asegurar que no pierdas tu derecho a una posible compensación económica y a obtener la justicia que tu y tu familia se merece.
Los abogados laborales en Los Ángeles pueden:
- Brindar información sobre el proceso de presentar un reclamo o una demanda laboral en Los Ángeles, según las leyes y procedimientos correspondientes.
- Realizar investigaciones, hablar con testigos, reunir pruebas y evidencias para fortalecer un caso.
- Estimar los daños y perjuicios sufridos para calcular la compensación justa que podría recibir su cliente.
- Preparar y presentar la documentación legal requerida.
- Asegurar el cumplimiento de las fechas límites y plazos de acuerdo con las leyes de California.
- Negociar con todas las partes involucradas.
- En caso necesario, brindar representación legal en un juicio.
- Luchar para que sus clientes obtengan la compensación que les corresponde.
- Y más.
Los abogados laborales en Los Ángeles de nuestra red están dispuestos a trabajar con sus clientes sin cobrarles nada por adelantado. Si empiezas a trabajar con un abogado de nuestra red, solo debes pagarle cuando se resuelve tu caso, ya sea por un acuerdo o una victoria en un juicio. ¡No esperes más!
¿Cuánto cuesta contratar a un abogado laboral en Los Ángeles?
Muchos bufetes de abogados y abogados laborales en el área de Los Ángeles no cobran nada por adelantado. En su lugar, ofrecen representación legal a cambio de un porcentaje de la compensación que logren asegurar para su cliente. Esto se conoce como un acuerdo de honorarios de contingencia, contingency fee arrangement en inglés, y el porcentaje puede variar entre el 25% y el 40% o más. Puede parecer una porción considerable, pero los datos muestran que contar con un abogado experimentado aumenta la probabilidad de éxito en los litigios y, en general, se pueden lograr mejores resultados.
Es importante destacar que si no obtienes una compensación, no tienes que pagarle nada al abogado. Ellos solo reciben su pago si tú obtienes una compensación. Esto significa que no hay ningún riesgo financiero al comenzar a trabajar con un abogado y explorar la posibilidad de iniciar un reclamo o una demanda judicial para obtener un pago.
Los acuerdos de honorarios de contingencia no solo brindan la posibilidad de acceder a recursos legales para las personas de toda la comunidad, sino que también incentivan a los abogados a trabajar de manera eficiente para maximizar la compensación. Después de todo, cuanto más le paguen a su cliente, más porcentaje gana el abogado.
Contacta a Los Defensores para una consulta gratuita
Si estás sufriendo injusticias en el trabajo, es posible que quieras saber cuáles son tus derechos y cómo buscar una indemnización. Los abogados laborales en Los Ángeles de nuestra red ayudan a sus clientes a obtener justicia. Son profesionales que también se dedican a casos de accidentes de trabajo y están capacitados para evaluar tu situación sin costo alguno.
Recuerda que el tiempo para presentar un reclamo o demanda es limitado. Para que podamos empezar a ayudarte,completa este formulario en línea ahora. En menos de 10 minutos, te podemos contactar con un abogado en Los Ángeles de nuestra red, quien ofrece una consulta gratuita, confidencial y sin ningún compromiso de tu parte. Estamos disponibles las 24 horas del día, los siete días de la semana en español y en inglés para ayudarte a tener acceso a los recursos y la ayuda legal que necesitas.
¡Esperamos poder ayudarte muy pronto!