Las disputas y los accidentes laborales son frecuentes en Dallas. Y Texas es uno de los estados con la mayor población hispana de los Estados Unidos, por lo que existen abogados de trabajo y empleo en Dallas, TX, ofreciendo consultas gratuitas y en español.
Ya sea que se trate de lesiones o discriminación en el trabajo, acoso laboral o despidos injustos, un trabajador hispano puede tener derecho a reclamar compensación, sin importar su estatus migratorio, sin riesgos.
Eso sí, antes de iniciar un proceso, es aconsejable comunicarse con un abogado de confianza. Los profesionales de la red de Los Defensores, por ejemplo, defienden a la comunidad hispana en los Estados Unidos desde hace 40 años.
¿Qué demandas son posibles en el contexto del trabajo?
Discriminación en el trabajo
En caso de ser discriminado en el trabajo por raza, color, religión, sexo, condición de embarazo, identidad de género, orientación sexual, origen nacional, edad, discapacidad o información genética, es posible presentar lo que la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés) llama cargo por discriminación.
En la mayoría de los casos, las leyes aplicadas por la EEOC requieren que se presente esta declaración antes de poder demandar a tu empleador por discriminación laboral.
Una persona, organización o agencia puede presentar un cargo en tu nombre para proteger la identidad de la víctima. Hay límites de tiempo para presentar un cargo, y la EEOC debe notificar al empleador cuando se presente un cargo en su contra.
Acoso laboral
El acoso laboral también es reconocido como una forma de discriminación por la EEOC. Dicha discriminación infringe varias leyes federales que protegen a los empleados. Diversas formas de acoso pueden manifestarse en el lugar de trabajo y afectar a cualquier persona.
El acoso laboral puede suceder a través de los siguientes mecanismos:
- Comentarios ofensivos, insultos, bromas y burlas
- Amenazas y actitudes intimidatorias
- Insinuaciones sexuales no deseadas, agresiones y contacto físico no solicitado
- Difusión de gestos o imágenes ofensivas
- Otras conductas consideradas inapropiadas
Para que se considere acoso laboral, la conducta debe ser lo suficientemente grave o frecuente como para crear un ambiente de trabajo intimidante, hostil u ofensivo. Lamentablemente, este tipo de situaciones son más frecuentes de lo que se piensa.
Es ilegal que se obligue a un empleado a tolerar este tipo de comportamiento como condición para mantener el empleo. Existen también leyes estatales y federales que ofrecen protecciones adicionales.
Estas leyes también prohíben el acoso en represalia por denunciar discriminación, participar en investigaciones o litigios, o por oponerse a prácticas de empleo discriminatorias.
Represalias en el trabajo
Las represalias se producen cuando un empleador trata injustamente a un trabajador por participar en una actividad protegida, como por ejemplo denunciarlo. Una actividad protegida se refiere a cualquier acción que un empleado tiene derecho a realizar según las leyes laborales sin temor a represalias.
Dichas acciones están protegidas por la ley para asegurar que los empleados puedan defender sus derechos y los de sus compañeros sin miedo a ser castigados.
Las actividades protegidas incluyen:
- Presentar una denuncia o ser testigo de una acusación o investigación de la EEOC.
- Hablar con un supervisor o gerente sobre la discriminación o el acoso.
- Negarse a cumplir órdenes que puedan dar lugar a discriminación.
- Rechazar avances sexuales no deseados o intervenir para proteger a otras personas de situaciones de acoso sexual.
Estas protecciones están diseñadas para fomentar un entorno de trabajo seguro y justo, donde los empleados puedan reportar y resistir comportamientos inapropiados sin miedo a represalias, tales como: despido, descenso de categoría o cambio de puesto, negación de beneficios, negación de ascensos o promociones, intimidación, amenazas y otras situaciones injustas.
Despido injustificado
Quedarse sin trabajo puede ser extremadamente difícil, especialmente si hubo una injusticia de por medio. Pero, ¿qué es un despido injustificado?
Aunque los empleadores generalmente tienen el derecho de despedir a sus empleados sin necesidad de dar un motivo específico, un despido puede considerarse injustificado o ilícito cuando ocurre por motivos ilegales que violan las leyes estatales de Texas y/o las leyes federales.
Un despido puede ser considerado como despido injustificado cuando ocurre por razones ilegales que violan las leyes estatales o federales.
Además, también es considerado injusto si el empleador no ha seguido adecuadamente sus propias políticas de terminación laboral. Afortunadamente, existen protecciones legales para aquellos empleados que han sido despedidos injustamente. Aquí algunos ejemplos:
- La decisión del despido no debe basarse en la discriminación. Las leyes laborales prohíben a los empleadores discriminar a las y los empleados por su edad, raza, género, origen, religión, discapacidad, entre otras categorías protegidas por la ley.
- No se puede despedir a un empleado por haberse negado a participar en actividades consideradas ilegales.
- Si un supervisor/a informa al empleado que ya no seguirá en tu puesto de trabajo, pero nunca le había comunicado previamente que no estaba conforme con su desempeño, podría considerarse despido injustificado.
¿Cómo puede ayudar un abogado laboralista en una disputa?
Evaluación de la situación
Un abogado experimentado puede determinar si se trata de un caso sólido y qué tipo de compensación se podría esperar.
Información acerca de los derechos de la víctima
Las leyes de empleo en Dallas pueden ser complejas. Un abogado competente está preparado para explicar los derechos y las opciones de una forma accesible para sus clientes.
Recopilación de evidencia
Los abogados laborales en Dallas están capacitados para recopilar la evidencia necesaria para respaldar los reclamos. La evidencia incluye testigos y documentación.
Negociación y comunicación
La gran mayoría de los casos se resuelve antes de los tribunales. Los abogados capacitados suelen negociar con las compañías de seguros o la parte contraria en busca de un acuerdo justo.
Representación en el tribunal, de ser necesario
Los abogados locales conocen las leyes del lugar y saben cómo navegar el sistema judicial del estado de Texas. Si un problema llegase a juicio, los abogados de trabajo y empleo en Dallas pueden presentar el caso ante los tribunales estatales, siempre brindando apoyo durante el proceso.
Nuestra red de abogados cuenta con profesionales de la ley que asisten a la comunidad latina en Dallas, sin importar nacionalidad ni estatus migratorio.
¿Qué tipo de compensación es posible recibir?
Una víctima de un accidente de trabajo en Dallas podría calificar para recibir compensación laboral. También podría tener la opción de demandar al empleador, a la empresa o al fabricante de una herramienta o maquinaria específica.
En estas situaciones, es recomendable solicitar una consulta gratuita con un abogado para entender qué es lo más conveniente en cada caso.
Alguien que sufrió un resbalón o una caída por negligencia en el trabajo podría tener derecho a recibir compensación por los daños causados por el accidente. Un abogado con experiencia en casos similares puede ayudar a determinar quiénes son los responsables y asistir en el proceso de reclamar compensación.
Los montos a recibir en caso de éxito dependen de cada situación. Un abogado podría ofrecer una estimación en la primera consulta gratuita.
¿Cuánto cuesta contratar un abogado de accidente de trabajo en Dallas?
Muchos abogados de trabajo y empleo en Dallas solo cobran sus honorarios si el cliente recibe una compensación como resultado de un acuerdo o una demanda judicial. Los honorarios del abogado se calculan como un porcentaje del monto de la compensación que reciba la víctima, y suelen oscilar entre el 25% y el 40%.
Además, es posible acordar con el abogado distintos tipos de honorarios, que pueden variar según cómo y cuándo se resuelva el caso. Por ejemplo, si el caso se resuelve rápidamente, los honorarios podrían ser menores que si se extendiera en el tiempo.
Protección para los trabajadores
La ley en Estados Unidos protege a los empleados que han sufrido lesiones en el trabajo. Nuestra red de abogados protege los derechos de los trabajadores desde 1984. Recuerda que para iniciar una acción legal, hay fechas límite que debes tomar en cuenta. ¡No dejes pasar más tiempo!
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40 años protegiendo a la comunidad
Nuestra misión es garantizar que todas las personas tengan acceso a la justicia, puesto que tu bienestar y prosperidad son nuestra prioridad. Durante más de 40 años, hemos conectado a personas de tu comunidad con abogados de nuestra red que trabajan en distintas ciudades y se dedican a casos de accidente de auto, lesiones personales, compensación al trabajador por accidente, derecho laboral y más.
Los abogados de trabajo y empleo en Dallas de nuestra red se especializan en una amplia variedad de casos. Con su experiencia y conocimientos de las leyes estatales y federales, son profesionales que están preparados para ofrecerte asistencia legal.
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