¿Sientes que estás siendo discriminado o discriminada? ¿No te pagan las horas extras? ¿Te quejaste por condiciones laborales peligrosas y fuiste despedido o despedida? ¿Eres víctima de acoso sexual? Si respondiste afirmativamente a alguna de estas preguntas, probablemente necesites la asistencia de abogados de trabajo y empleo en San Antonio.
En tu empleo, deberían tratarte con respeto y dignidad, sin importar tu estatus migratorio, tu nacionalidad, tu aspecto o tu sexo. Sin embargo, sabemos que la realidad para muchos trabajadores hispanos en los Estados Unidos y en todo el mundo puede ser muy diferente.
Estas situaciones no solo generan un ambiente de trabajo tóxico, intimidante y hostil, sino que también pueden afectar tu bienestar y tu salud. Cuando se vulneran tus derechos laborales, es crucial contar con el apoyo de profesionales que conozcan las leyes laborales y comprendan las necesidades de la comunidad trabajadora, ayudando a los más vulnerables.
Casos que pueden manejar los abogados de trabajo y empleo en San Antonio
A continuación, te compartimos algunas situaciones para considerar contactar a un abogado:
Discriminación en el trabajo
Cuando una persona es discriminada en el trabajo por su raza, color, religión, sexo, identidad de género, orientación sexual, origen nacional, edad (40 años o más), discapacidad o información genética, puede presentar lo que la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés) denomina “cargo de discriminación”.
Las leyes aplicadas por la EEOC, excepto la Ley de Igualdad Salarial, requieren que si quieres iniciar una acción legal primero presentes esta declaración antes de poder demandar a tu empleador por discriminación laboral.
Además, una persona, organización o agencia pueden presentar el cargo en tu nombre para proteger tu identidad. Recuerda que hay límites de tiempo para hacerlo, y la EEOC notificará a tu empleador cuando se presente un cargo en su contra. Tenga en cuenta que tener la representación legal adecuada es crucial para evitar errores en el proceso.
Para empleados federales y solicitantes de empleo, la EEOC ofrece protecciones similares, aunque el proceso para presentar una queja es diferente.
Acoso laboral
El acoso laboral es una forma de discriminación reconocida por la EEOC. Este tipo de conducta infringe varias leyes federales que protegen a los empleados, como el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo de 1967 y la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990.
En el lugar de trabajo, el acoso puede manifestarse de diversas formas y afectar a cualquier persona. Esto incluye:
- Comentarios ofensivos, insultos, bromas y burlas.
- Amenazas y actitudes intimidatorias.
- Insinuaciones sexuales no deseadas, agresiones y contacto físico no solicitado.
- La difusión de gestos o imágenes ofensivas.
- Otras conductas inapropiadas.
Para que se considere acoso laboral, la conducta debe ser lo suficientemente grave, frecuente y continua como para crear un ambiente de trabajo intimidante, hostil u ofensivo. Es ilegal que se te exija tolerar este tipo de comportamiento como condición para mantener tu empleo. Dependiendo de las circunstancias, las leyes laborales en los Estados Unidos ofrecen protecciones estrictas.
Tras denunciar el acoso laboral, los empleados a menudo enfrentan desafíos adicionales al tratar con la compañía de seguros, que puede emplear estrategias para mitigar su responsabilidad o negar las reclamaciones. Por ello, la importancia de realizar denuncias e investigaciones rápidas no puede subestimarse.
Además, existen leyes estatales y federales que ofrecen protecciones adicionales. Estas leyes prohíben el acoso en represalia por denunciar discriminación, participar en investigaciones o litigios, o por oponerse a prácticas discriminatorias.
Acoso sexual
¿Sabías que hay menos tolerancia hacia el acoso sexual y más apoyo para quienes lo denuncian? Sin embargo, el miedo, la vergüenza y la presión social aún hacen que muchas personas no denuncien el acoso sexual en el trabajo. Por esta razón, conocer tus derechos y aprender a identificar las formas de acoso sexual es crucial para garantizar un ambiente laboral seguro y respetuoso para todos.
El acoso sexual en el trabajo es una forma de discriminación basada en el sexo, la identidad de género, la orientación sexual o la expresión de género. Los abogados que representan a las víctimas de acoso sexual en el trabajo juegan un papel fundamental en la defensa de sus derechos y en la búsqueda de justicia, ya sea en casos de acoso entre personas del mismo sexo o del sexo opuesto, independientemente de su orientación sexual, identidad o expresión de género.
Según la EEOC: “El acoso no tiene que ser exclusivamente de naturaleza sexual; también puede incluir comentarios ofensivos sobre el sexo de una persona. Por ejemplo, es ilegal acosar a una mujer haciendo comentarios ofensivos sobre las mujeres en general.”
Ambiente laboral hostil
Tanto el estado de Texas como la ciudad de San Antonio cuentan con definiciones más amplias de lo que constituye acoso y, en muchos casos, un estándar legal más favorable para el empleado que el nivel “severo o generalizado” exigido a nivel federal. Bajo las leyes de Texas, las conductas ofensivas pueden considerarse ilegales aún cuando no alcancen el estándar estricto federal.
Si experimentas acoso sexual o eres testigo de este tipo de comportamiento, puedes buscar asesoramiento legal y ayuda local para protegerte y tomar las medidas necesarias.
Dos tipos de acoso sexual
El acoso sexual conocido como quid pro quo, que significa algo a cambio de algo, ocurre cuando una persona condiciona la obtención de un empleo, un ascenso o cualquier otro beneficio laboral a la aceptación de insinuaciones, peticiones de favores sexuales o relaciones sexuales.
El acoso sexual que crea un “ambiente de trabajo hostil” se relaciona con los comentarios o comportamientos sexuales no deseados que afectan injustificadamente el rendimiento laboral de alguien o generan un entorno de trabajo intimidante, hostil u ofensivo.
Represalias en el lugar trabajo
Las represalias, conocidas como retaliation at work en inglés, se producen cuando un empleador trata injustamente a alguien por participar en una actividad protegida. Es crucial entender por qué es importante reportar las represalias: una actividad protegida se refiere a cualquier acción que una persona empleada tiene derecho a realizar según las leyes laborales sin temor a represalias.
Estas acciones están protegidas por la ley para asegurar que los empleados puedan defender sus derechos y los de sus compañeros sin miedo a ser castigados. Es importante reportar las situaciones a tiempo, ya que si un trabajador no lo hace dentro de un plazo específico, puede perder su derecho a recibir beneficios.
Las actividades protegidas incluyen, pero no se limitan a:
- Presentar una denuncia o ser testigo de una acusación o investigación de la EEOC.
- Hablar y expresar preocupaciones con la gerencia sobre la discriminación o el acoso.
- Negarse a cumplir obligaciones y tareas que puedan dar lugar a discriminación.
- Resistirse a las insinuaciones sexuales, rechazar avances sexuales o intervenir para proteger a otros de situaciones de acoso sexual sin temor a represalias.
Despido injustificado
Texas es un estado de empleo “a voluntad” (at-will), lo que significa que un empleador puede despedir a un trabajador por (casi) cualquier razón o sin razón. Sin embargo, no puede hacerlo por motivos ilegales (discriminación, represalias, negarse a participar en actividades ilegales, etc.). Es importante tener en cuenta que el estatus legal, como ser residente, puede influir en la protección contra el despido injustificado.
Además, es injusto si el empleador no ha seguido adecuadamente sus propias políticas de terminación laboral. En San Antonio y el resto del estado de Texas, si el despido viola las protecciones federales, estatales o locales, puede existir una acción legal por despido injustificado.
Reclamos de salario y horas
Las reclamaciones de salario y horas se encuentran bajo la categoría general de disputas laborales. En nuestros casos, pueden ser muy variadas e involucrar los siguientes problemas:
- Salarios regulares impagos
- Horas extras impagas
- Clasificación incorrecta como empleado de tiempo parcial
- Clasificación incorrecta como contratista independiente
- Falta de pago por el tiempo perdido (es decir, dar tiempo libre no remunerado cuando debería haberse pagado)
- No proporcionar periodos de descanso adecuados, o interrumpir dichos periodos de descanso
- Violaciones del salario mínimo, como clasificaciones incorrectas de los trabajadores y no pagar el salario mínimo requerido
Lamentablemente, el robo de salario es común en San Antonio, Texas y el resto de los estados del país. Las leyes de salario y horas son cruciales para proteger los derechos de los empleados relacionados con el pago justo y las condiciones de trabajo. Si no te han pagado de manera justa, es posible buscar ayuda legal para explorar la posibilidad de iniciar un reclamo.
Abogados de accidentes de trabajo y de compensación de los trabajadores
¿Sufriste lesiones en un accidente de trabajo? ¿Descubriste que tienes una enfermedad causada por el trabajo? En la ciudad de San Antonio, al igual que en el resto de Estados Unidos, el seguro de compensación laboral proporciona beneficios a los empleados que sufren lesiones laborales o enfermedades relacionadas con el trabajo.
Este seguro ofrece beneficios médicos y compensación por salarios perdidos a los trabajadores afectados. Muchos abogados tienen experiencia en manejar estos, asistiendo a clientes en los Estados Unidos.
El proceso para obtener beneficios de la compensación para los trabajadores es administrado a través del estado. En la mayoría de los casos, los empleados no pueden demandar directamente a sus empleadores si se lesionan, salvo excepciones muy específicas (por ejemplo, si el empleador no cuenta con póliza o en casos de negligencia grave intencional).
Cuáles son los plazos para presentar reclamos en San Antonio
Los plazos para presentar reclamos de trabajo y empleo en San Antonio, Texas varían considerablemente según el tipo de reclamo que se quiera realizar y contra quién se presente (por ejemplo, contra la ciudad de San Antonio, contra una persona, contra una empresa privada, etc.). A continuación se describen los plazos más comunes, pero es importante tener en cuenta que cada situación puede ser distinta y que las leyes pueden cambiar según la jurisdicción. Es por eso que puede ser buena idea consultar con un abogado o asesor legal para confirmar plazos y procedimientos específicos.
Por ejemplo, para casos de discriminación, acoso o represalias (por raza, color, religión, sexo, edad, discapacidad, origen nacional, entre otros), normalmente debes presentar una queja ante la Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) o la Texas Workforce Commission – Civil Rights Division (TWC-CRD) dentro de los primeros 180 días; este límite puede ampliarse hasta 300 días si la agencia estatal o local participa de forma activa en el proceso.
Respecto a salarios no pagados, como salarios atrasados o horas extras, la Texas Payday Law exige que el reclamo se presente ante la TWC dentro de 180 días contados a partir de la fecha en que debía efectuarse el pago, mientras que las demandas bajo la Fair Labor Standards Act (FLSA) pueden tener un plazo de hasta 2 años (o 3 si hubo infracción intencional).
Es importante tener en cuenta que, en la mayoría de los casos, se debe agotar primero el procedimiento administrativo (presentar la queja ante la agencia correspondiente) antes de poder entablar una demanda en la corte. Por ello, es crucial identificar correctamente la base legal del reclamo (discriminación, salarios, incumplimiento de contrato, represalia, etc.) y actuar con prontitud para no perder derechos. En todos los casos, conviene consultar con un abogado laboral para confirmar los plazos específicos y cumplir con los requisitos de forma y tiempo.
Defiende tus derechos. Contáctanos para una consulta gratuita
La misión de nuestra red es facilitar el acceso a los recursos y la ayuda legal en español para las trabajadoras y trabajadores de la ciudad de San Antonio y el resto del país. Por ello, los abogados de trabajo y empleo en San Antonio que forman parte de nuestra red están listos para ofrecerte una consulta gratuita y confidencial, sin importar tu estatus migratorio o nacionalidad.
Durante esta consulta sin compromiso, puedes tener la oportunidad de discutir tu situación, lo que permitirá al abogado evaluar tu caso sin costo alguno. Además, si tienes preguntas sobre las leyes laborales estatales o federales, el abogado puede resolver tus dudas y ayudarte a comprender tus opciones legales.
Si sospechas que tus derechos laborales están siendo vulnerados y estás considerando presentar un reclamo o una demanda laboral, contáctanos ahora mismo. Con su compromiso con la atención al cliente, simplemente completa este formulario o llámanos. En pocos minutos, podemos conectarte con un abogado calificado cerca de ti que forma parte de nuestra red. Estamos disponibles para ti y tu familia las 24 horas del día, los 7 días de la semana, para apoyarte cuando más lo necesites.