En caso de estar siendo discriminado, de no estar recibiendo el pago por las horas extras, de haber sido despedido por reclamar que el trabajo era peligroso, o de ser víctima de acoso en el trabajo, podrías considerar hablar con un abogado para determinar si tienes un caso. En California, es posible encontrar abogados de trabajo y empleo en Downey que ofrecen consultas gratuitas en español.
En cualquier empleo, toda persona debe ser tratada con respeto y dignidad. Sin importar estatus migratorio, nacionalidad, aspecto o identidad sexual. Sin embargo, sabemos que la realidad para muchos trabajadores hispanos en los Estados Unidos puede ser muy distinta. Lamentablemente existen empresas, patrones y personas actuando fuera de la ley todos los días. Así, resulta importante que un trabajador conozca sus derechos.
Al fin y al cabo, estas situaciones no solamente generan un ambiente de trabajo tenso, intimidante y hostil, sino que también pueden afectar tu salud físca y emocional. Cuando se vulneran tus derechos laborales, es posible hacerse respetar. Para ello, puede ser muy beneficioso contar con el apoyo de profesionales que conozcan las leyes locales y comprendan las necesidades de la comunidad trabajadora, ayudando a los más vulnerables.
Conocer los beneficios que se tienen por estar en este país es fundamental. En cualquier caso, los latinos somos la mayoría en Downey y la red de abogados de Los Defensores está presente para defender a nuestra comunidad y ayudar a que todos los trabajadores hispanos conozcan sus derechos.
Casos que pueden manejar los abogados de trabajo y empleo en Downey
A continuación, te compartimos algunas situaciones ante las cuales podría ser una buena idea consultar con un abogado:
Discriminación en el trabajo
Cuando una persona es discriminada en el trabajo por su raza, color, religión, sexo, identidad de género, orientación sexual, origen nacional, edad (40 años o más), discapacidad o información genética, puede presentar lo que el gobierno llama un “cargo de discriminación”.
Las leyes aplicadas requieren que si alguien quiere iniciar una acción legal, primero presente esta declaración. Además, cualquier otra persona persona, organización o agencia, puede presentar el reclamo en tu nombre para proteger tu identidad.
Recuerda que hay límites de tiempo para hacerlo, y el gobierno notificará a tu patrón cuando se presente un cargo en su contra. Tener la representación legal adecuada es crucial para evitar errores en el proceso.
Acoso laboral
El acoso laboral es una forma de discriminación prohibida la ley. Y las leyes de este tipo en Estados Unidos son estrictas.
En el lugar de trabajo, el acoso puede manifestarse de diversas formas y afectar a cualquier persona. Esto incluye:
- Comentarios ofensivos, insultos, bromas y burlas
- Amenazas y actitudes intimidatorias
- Insinuaciones sexuales no deseadas, agresiones y contacto físico no solicitado
- La difusión de gestos o imágenes ofensivas
- Otras conductas inapropiadas
Es absolutamente ilegal que se te exija tolerar este tipo de comportamiento como condición para mantener tu trabajo, sea cual sea el tipo de contrato. Las consecuencias para una empresa, un empleador o un patrón pueden ser graves y la identidad del o la denunciante puede permanecer anónima al momento de la denuncia.
Tras denunciar el acoso laboral, los empleados a menudo enfrentan desafíos adicionales al tratar con la compañía de seguros, que puede emplear estrategias para mitigar su responsabilidad o negar las reclamaciones. Por ello, siempre es bueno e importante realizar denuncias e investigaciones rápidas.
Acoso sexual
El acoso sexual en el trabajo es una forma de discriminación basada en el sexo, la identidad de género, la orientación sexual o la expresión de género.
Según la ley: “El acoso no tiene que ser exclusivamente de naturaleza sexual; también puede incluir comentarios ofensivos sobre el sexo de una persona.”
Las leyes estatales y locales, como las aplicadas en California, pueden proporcionar protecciones adicionales. Esto incluye normas más estrictas para definir el acoso y un enfoque más amplio hacia la protección de los empleados.
Consultar con un abogado puede ser una buena idea. No hace falta enfrentar una situación así en soledad. Existen recursos disponibles para hacerse respetar, sin revelar la identidad.
Con frecuencia, la vida en Estados Unidos puede ser difícil. La red de abogados de Los Defensores está presente en Downey para ayudar a la comunidad hispana en los momentos más difíciles.
Entrando en contacto con nuestra red de profesionales, es posible conversar con un profesional, sin ningún costo. Sin importar tu situación migratoria. Los abogados de nuestra red trabajan defendiendo a los miembros de la comunidad hispana desde hace 40 años.
Ambiente laboral hostil
En California, las leyes laborales suelen ofrecer definiciones más amplias de lo que constituye acoso, muchas veces más favorables para los empleados que el estándar federal.
Frente a una situación indeseable, es importante recordar que las leyes estatales que aplican a Downey podrían recompensarte por la situación. California es uno de los estados del país con más protecciones para los trabajadores.
Ciertas conductas ofensivas en California, pueden considerarse ilegales aún cuando no alcancen ese mismo estándar a nivel federal. Puede ser una buena idea consultar con un especialista al respecto.
Si estás experimentando o experimentaste una situación de acoso o fuiste testigo de este tipo de comportamiento, puedes buscar asesoramiento legal para protegerte y tomar las medidas necesarias. Tu identidad será protegida y una conversación con un especialista de la red de Los Defensores es sin cargo.
Represalias en el trabajo
Las represalias ocurren cuando un empleador trata injustamente a alguien por participar en una actividad protegida.
¿Qué es una actividad protegida?
Denunciar discriminación o negarse a participar en actividades ilegales. Estas acciones están protegidas por la ley para asegurar que los empleados puedan defender sus derechos sin temor a ser castigados.
Las actividades protegidas incluyen:
- Presentar una queja o participar como testigo en una investigación.
- Expresar preocupaciones con la gerencia sobre discriminación o acoso.
- Negarse a participar en actividades discriminatorias.
- Rechazar avances sexuales no deseados o intervenir en situaciones de acoso.
Despido injustificado
California es un estado de empleo “a voluntad”, lo que significa que un empleador puede despedir a un trabajador por (casi) cualquier razón, excepto por motivos ilegales, como discriminación o represalias. Si sospechas que tu despido violó tus derechos legales, un abogado laboral en Downey puede ayudarte a explorar tus opciones.
Un despido también puede considerarse injustificado si el empleador no sigue sus propias políticas de terminación laboral o si viola las leyes estatales o federales que protegen a los trabajadores. Los abogados en Downey pueden revisar los detalles de tu caso para determinar si tienes una acción legal.
Reclamos de salario y horas
Lamentablemente, el robo de salario es común en todos los estados del país. Si no te han pagado de manera justa o se han violado las leyes laborales relacionadas con el salario, un abogado en Downey puede ayudarte a presentar un reclamo. Los problemas comunes incluyen:
- Horas extras impagas
- Salarios regulares impagos
- Clasificaciones incorrectas como contratista independiente
- No proporcionar periodos de descanso adecuados
- Violaciones del salario mínimo
Las leyes de salario y horas en California son más estrictas que las leyes nacionales, ofreciendo protecciones adicionales para los empleados. Si crees que tus derechos han sido violados, es importante actuar rápidamente y con inteligencia.
Asistencia legal en casos de accidentes de trabajo y compensación de los trabajadores
Si sufriste lesiones en un accidente laboral o desarrollaste una enfermedad causada por tu trabajo, un abogado en Downey en California puede ayudarte a obtener los beneficios que te corresponden bajo el sistema de compensación laboral del estado.
El sistema de compensación laboral ofrece cobertura para gastos médicos y pérdida de ingresos, pero el proceso puede ser complicado.
En algunos casos, es posible que el empleador o la aseguradora intenten minimizar o negar tus beneficios. Contar con un abogado experimentado podría marcar la diferencia en tu situación, facilitando los trámites.
¿Qué tipo de compensación es posible?
Una víctima de un accidente de trabajo en Downey podría calificar para recibir compensación laboral. También podría tener la opción de demandar al empleador, a la empresa o al fabricante de una herramienta o maquinaria específica. Frente a estas situaciones, es recomendable agendar una consulta gratuita con un abogado para entender qué es lo más conveniente en cada caso.
Alguien que sufrió un resbalón o una caída por negligencia en el trabajo podría tener derecho a recibir compensación por los daños causados por el accidente. Un abogado con experiencia en casos similares puede ayudar a determinar quiénes son los responsables y asistir en el proceso de reclamar compensación.
Cuando se trata de derecho laboral, acoso laboral o despidos injustificados en Downey, es aconsejable contactar a la red de abogados de Los Defensores para una consulta gratuita con un profesional en español. Los montos a recibir en caso de éxito dependen de cada caso. Un abogado podría ofrecer una estimación en la primera consulta gratuita.
¿Cuánto cuesta contratar a un abogado laboral en Downey?
Entendemos que el costo es una preocupación importante. Afortunadamente, muchos abogados de trabajo y empleo en Downey ofrecen opciones accesibles. La mayoría de estos profesionales trabajan bajo un acuerdo de honorarios de contingencia, lo que significa que no se pagan los honorarios del abogado por adelantado. El abogado recibe un porcentaje (usualmente entre el 25% y el 40%) de la compensación que se recupere. Si no se gana el caso, no se tiene que pagar honorarios legales, aunque podrían aplicarse costos relacionados con el caso.
Algunos casos pueden implicar gastos como tarifas de presentación, costos de investigación o peritos. Es importante discutir estos posibles costos con el abogado desde el principio.
Este enfoque permite que cualquier persona, independientemente de su situación financiera, pueda acceder a representación legal de calidad. Además, trabajar bajo contingencia usualmente motiva al abogado a luchar por la máxima compensación posible en un caso.
Defiende tus derechos
Nuestra red de abogados de trabajo y empleo en Downey está dedicada a brindar acceso a recursos legales en español para los trabajadores hispanos. Nuestra red ofrece consultas gratuitas y confidenciales, sin importar el estatus migratorio de quien nos llama. Ante cualquier situación o inquietud, puedes contactarnos en cualquier momento.
Durante una consulta inicial sin costo, se puede discutir los detalles de un caso y recibir información clara sobre tus opciones legales.
Consulta con un abogado hoy
Puedes buscar orientación legal y evaluar tus opciones con un abogado de derecho laboral cerca de ti. Muchos abogados de trabajo y empleo en Downey ofrecen consultas gratuitas, confidenciales y sin compromiso. Un abogado puede ayudarte a:
- Gestionar el proceso legal y los plazos correspondientes.
- Encargarse de las comunicaciones con tu empleador o agencias gubernamentales.
- Preparar y presentar documentos legales necesarios.
- Negociar acuerdos o brindar representación legal en tribunales si fuera necesario.
El proceso de una demanda laboral puede variar según el tipo de caso y la jurisdicción. ¡Conocer tus derechos es el primer paso para protegerlos!
¿Tus derechos laborales fueron vulnerados? Contáctanos ahora para una consulta gratuita
Si crees que tus derechos como trabajador o trabajadora han sido vulnerados, o si sufriste lesiones en un accidente de trabajo y estás considerando presentar un reclamo o una demanda laboral, estamos aquí para ayudarte a encontrar los recursos legales en español que necesitas. Los abogados en la red de Los Defensores tienen experiencia ayudando a la comunidad hispana desde hace 40 años
En pocos minutos, podemos conectarte con un abogado laboralista calificado de nuestra red local en Downey, quien puede evaluar un caso de manera gratuita, confidencial y sin ningún compromiso. Estamos disponibles las 24 horas del día, los 7 días de la semana para atenderte. Ante cualquier duda o emergencia, no hace falta esperar: contáctanos hoy para una consulta gratuita y confidencial.