Las personas empleadas tenemos responsabilidades y obligaciones que cumplir, pero también contamos con derechos. Si tu empleador vulnera tus derechos laborales, podrías tomar acciones legales. ¿Sientes discriminación o que te pagan menos de lo que te corresponde? ¿Denunciaste condiciones laborales peligrosas y te despidieron? ¿Sospechas que tu despido fue injustificado? ¿Has sufrido acoso y un trato injusto? Si has respondido afirmativamente a alguna de estas preguntas, es probable que necesites la asistencia de los abogados laborales en San Diego, California.
En tu empleo, deberías poder trabajar en un entorno seguro, donde se te trate con respeto y dignidad. Sin embargo, la realidad a menudo puede ser muy diferente. Estas situaciones no solo generan un ambiente de trabajo tóxico, intimidante y hostil, sino que también pueden afectar tu bienestar y el de tu familia. Cuando se vulneran tus derechos laborales, es crucial contar con el apoyo de profesionales que conozcan las leyes de empleo federales y estatales.
En Los Defensores, contamos con una red de abogados laborales en San Diego listos para ofrecerte una consulta gratuita, totalmente confidencial y sin compromiso, sin importar tu estatus migratorio. Descubre más sobre los derechos de los trabajadores y cómo obtener ayuda legal gratuita en español hoy mismo.
¿Qué tipo de casos maneja un abogado laboral en San Diego?
En California, al igual que en el resto del país, existen diversas situaciones en las que podrías necesitar la ayuda de abogados laborales en San Diego, conocidos como employment attorneys en inglés. Es importante estar informado y saber cuándo es el momento adecuado para buscar asesoría legal y representación de un abogado laboral experimentado cerca de ti. Aquí te presentamos algunas situaciones en las que te recomendamos considerar consultar a un abogado de derecho laboral y empleo:
Conoce tus derechos: Discriminación en el trabajo (discrimination in the workplace)
Si crees que te discriminaron en el trabajo por tu raza, color, religión, sexo, condición de embarazo, identidad de género, orientación sexual, origen nacional, edad (40 años o más), discapacidad o información genética, puedes presentar lo que la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés) llama “cargo de discriminación”. El mismo es una declaración firmada que afirma que un empleador, sindicato u organización laboral ha participado en discriminación en el entorno laboral.
Las leyes aplicadas por la EEOC, excepto la Ley de Igualdad Salarial, requieren que presentes esta declaración antes de poder demandar a tu empleador por discriminación laboral. Además, una persona, organización o agencia pueden presentar el cargo en tu nombre para proteger tu identidad. Recuerda que hay límites de tiempo para hacerlo, y la EEOC notificará a tu empleador cuando se presente un cargo en su contra. Para empleados federales y solicitantes de empleo, la EEOC ofrece protecciones similares, aunque el proceso para presentar una queja es diferente.
No dudes en actuar si crees que has sido víctima de discriminación. Estamos aquí para ayudarte a proteger tus derechos y a encontrar abogados experimentados en casos de discriminación laboral, incluyendo la discriminación de género.
Acoso laboral (workplace harassment)
El acoso laboral es una forma de discriminación laboral reconocida por la EEOC. Este tipo de discriminación infringe varias leyes federales que protegen a los empleados, tales como el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo de 1967 y la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990. Además, la ley de California ofrece protecciones específicas para los trabajadores en el estado.
El acoso laboral puede manifestarse de diversas formas y afectar a cualquier persona en el lugar de trabajo. Esto incluye comentarios ofensivos, insultos, bromas y burlas; amenazas y actitudes intimidatorias; insinuaciones sexuales no deseadas, agresiones y contacto físico no solicitado; la difusión de gestos o imágenes ofensivas; y otras conductas inapropiadas.
Para que se considere acoso laboral, la conducta debe ser lo suficientemente grave o frecuente como para crear un ambiente de trabajo intimidante, hostil u ofensivo. Además, esta conducta no debe afectar tu capacidad para desempeñar tus tareas laborales. Es ilegal que se te obligue a tolerar este tipo de comportamiento como condición para mantener tu empleo.
Existen también leyes estatales y federales que ofrecen protecciones adicionales. Estas leyes prohíben el acoso en represalia por denunciar discriminación, participar en investigaciones o litigios, o por oponerse a prácticas de empleo discriminatorias. Si experimentas acoso laboral, es importante que sepas que tienes derechos y que hay recursos disponibles para ayudarte.
Acoso sexual (sexual harassment in the workplace)
El acoso sexual en el trabajo es una forma de discriminación basada en el sexo, identidad de género, orientación sexual o expresión de género. Este tipo de discriminación viola la ley federal bajo el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964. Es importante destacar que el acoso sexual puede ocurrir tanto entre personas del mismo sexo como del sexo opuesto, independientemente de su orientación sexual, identidad o expresión de género.
Según la EEOC, “el acoso no tiene que ser exclusivamente de naturaleza sexual, sino que también puede incluir comentarios ofensivos sobre el sexo de una persona. Por ejemplo, es ilegal acosar a una mujer haciendo comentarios ofensivos sobre las mujeres en general”. Si experimentas acoso sexual o eres testigo de este tipo de acoso, busca asesoría y ayuda para protegerte y tomar las medidas necesarias. Considera contratar a un San Diego employment lawyer para obtener la compensación que mereces por los daños financieros y emocionales causados por la mala conducta del empleador.
Existen dos tipos de acoso sexual:
- Acoso sexual quid pro quo: Este tipo de acoso ocurre cuando una persona condiciona la obtención de un empleo, un ascenso o cualquier otro beneficio laboral a la aceptación de insinuaciones, peticiones de favores sexuales o conductas sexuales.
- Acoso sexual que crea un “ambiente de trabajo hostil”: Este tipo de acoso se presenta cuando comentarios o comportamientos sexuales no deseados afectan injustificadamente el rendimiento laboral de alguien o generan un entorno de trabajo intimidante, hostil u ofensivo.
¿Sabías que hay menos tolerancia hacia el acoso sexual y más apoyo para quienes lo denuncian? No obstante, sabemos que el miedo, la vergüenza y la presión social pueden hacer que el acoso sexual en el trabajo a menudo no sea denunciado. Por tal razón, conocer tus derechos y reconocer las formas de acoso sexual es crucial para mantener un ambiente de trabajo seguro y respetuoso para todas las personas.
Represalias en el trabajo
Las represalias se producen cuando un empleador trata injustamente a alguien por participar en una actividad protegida. Una actividad protegida se refiere a cualquier acción que una persona empleada tiene derecho a realizar según las leyes laborales sin temor a represalias. Estas acciones están protegidas por la ley para asegurar que los empleados puedan defender sus derechos y los de sus compañeros sin miedo a ser castigados.
Las actividades protegidas incluyen, pero no se limitan a:
- Presentar una denuncia o ser testigo de una acusación o investigación de la EEOC.
- Hablar y expresar preocupaciones con la gerencia sobre la discriminación o el acoso.
- Negarse a cumplir obligaciones y tareas que puedan dar lugar a discriminación.
- Resistirse a las insinuaciones sexuales, rechazar avances sexuales o intervenir para proteger a otros de situaciones de acoso sexual sin temor a represalias.
Estas protecciones están diseñadas para fomentar un entorno de trabajo seguro y justo, donde los empleados puedan reportar y resistir comportamientos inapropiados sin miedo a represalias, tales como: despido, descenso de categoría o cambio de puesto, negación de beneficios, negación de ascensos o promociones, intimidación, amenazas y otras situaciones injustas. Además, la protección de denunciantes es crucial para asegurar que los empleados que reportan actividades ilegales en el lugar de trabajo estén amparados por la ley.
Despido injustificado (wrongful termination)
Sabemos que perder un trabajo puede ser realmente difícil, especialmente si sientes que no fue justo. Pero, ¿alguna vez te has preguntado qué es un despido injustificado? Aunque los empleadores generalmente tienen el derecho de despedir a sus empleados sin necesidad de dar una causa específica, un despido puede considerarse injustificado o ilícito cuando ocurre por motivos ilegales que violan las leyes estatales de California o federales. Además, es injusto si el empleador no ha seguido adecuadamente sus propias políticas de terminación laboral. La legislación laboral (labor law, en inglés) en California protege a los empleados contra tales injusticias.
Afortunadamente, existen protecciones legales para aquellos trabajadores que han sido despedidos injustamente. Estos son algunos ejemplos:
- La decisión de despido no debe basarse en la discriminación. Las leyes laborales prohíben a los empleadores discriminar a los empleados por su edad, raza, género, origen, religión, discapacidad, entre otras categorías protegidas por la ley.
- Un empleador no puede despedirte por negarte a participar en actividades ilegales.
- Imagina que tu supervisor te informa que ya no seguirás en tu puesto, pero nunca te había comunicado previamente que estaba insatisfecho con tu desempeño. En tu contrato laboral se establece que deben informarte sobre tu rendimiento antes de despedirte, lo cual no se cumplió en este caso.
Conflictos sobre pago de salarios y horas
Las disputas relacionadas con el pago de salarios y horas pueden incluir diversos temas, como el salario mínimo, el pago adicional por horas extras, el respeto a los horarios de descanso y almuerzo, y la clasificación correcta de los empleados. El robo de salario y horas por parte de los empleadores es más frecuente de lo que se piensa y puede manifestarse de diversas maneras. Estas disputas pueden surgir cuando:
- El empleador no paga el salario mínimo requerido por ley.
- Una empresa no paga correctamente las horas extras trabajadas.
- Una compañía no permite o no paga los descansos y almuerzos requeridos.
- Los empleados son clasificados incorrectamente como contratistas independientes para evitar el pago de beneficios y horas extras.
Estas disputas pueden llevar a una pérdida de ingresos significativa para los empleados afectados. Por tal razón, si crees que tú eres víctima de alguna de estas prácticas injustas, es importante que conozcas tus derechos y busques la asistencia legal de un abogado local.
Permisos de ausencia del trabajo
En 1993, se creó la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA, por sus siglas en inglés) en los Estados Unidos. Dicha ley permite que ciertos empleados tomen una ausencia prolongada del trabajo en situaciones específicas. Además de la FMLA, algunas leyes estatales, como la Ley de Derechos de la Familia de California (CFRA, por sus siglas en inglés), amplían estos derechos y ofrecen protecciones adicionales.
La CFRA permite a los empleados elegibles tomar licencia para cuidar de un familiar con una condición médica grave, entre otras situaciones similares a las cubiertas por la FMLA. Por lo general, estas leyes aseguran que los empleados no pierdan sus beneficios de salud durante la licencia.
Durante el período de licencia, los empleadores deben mantener los beneficios de salud del empleado bajo las mismas condiciones que si no hubiera tomado la licencia. Además, el empleado tiene derecho a regresar al mismo puesto o a uno equivalente al finalizar la licencia. Para obtener más información sobre estas leyes, es recomendable consultar a un abogado familiarizado con las leyes laborales de California y las leyes federales.
Algunas diferencias entre la FMLA y la CFRA
- Cobertura de empleadores: La FMLA se aplica a empleadores con 50 o más empleados dentro de un radio de 75 millas, limitando su alcance a empresas más grandes. La CFRA, en cambio, se aplica a empleadores con 5 o más empleados, lo que permite que más trabajadores en California sean elegibles para los beneficios.
- Miembros de la familia: La FMLA cubre al cónyuge, hijos, padres y madres del empleado. La CFRA amplía esta definición para incluir a cónyuges o parejas domésticas registradas, hijos (incluidos los hijos de la pareja doméstica), padres, suegros, hermanos, abuelos, nietos y cualquier persona designada cuyo vínculo con el empleado sea equivalente a una relación familiar.
Abogados de accidentes de trabajo
¿Sufriste un accidente de trabajo? ¿Descubriste que tienes una enfermedad causada por el trabajo? En California, al igual que en el resto de Estados Unidos, el seguro de compensación laboral proporciona beneficios a los empleados que sufren lesiones laborales o enfermedades relacionadas con el trabajo. Este seguro ofrece beneficios médicos y compensación por salarios perdidos a los trabajadores afectados.
Si te lesionas o enfermas debido al trabajo, es fundamental verificar si tu empleador tiene cobertura de seguro. Los empleadores están legalmente obligados a proporcionar esta información a sus empleados. Cada estado tiene sus propias normas de compensación para trabajadores, por lo que es importante conocer cómo funciona este seguro en California. Este sistema asegura que los empleados reciban compensación en caso de lesiones laborales y protege a los empleadores de demandas civiles. A cambio, los empleados renuncian al derecho de demandar a sus empleadores por negligencia o mala conducta intencional.
Si tu empresa tiene cobertura, puedes gestionar el reclamo de compensación laboral para obtener una indemnización por tu lesión. En algunas situaciones, podrías tener la opción de demandar a tu empleador. Un abogado de accidentes de trabajo en San Diego puede ayudarte inmediatamente después de que te enfermas o lesionas por tu trabajo.
¿Cómo pueden ayudarte los abogados laborales en San Diego?
Un profesional experimentado puede ayudarte a evaluar tus opciones legales disponibles y, si es necesario, a presentar tu reclamo o demanda judicial de manera oportuna. Esto asegurará que no pierdas tu derecho a una posible compensación económica y a obtener la justicia que mereces.
Los abogados laborales en San Diego pueden:
- Brindar información sobre el proceso de presentar un reclamo o una demanda laboral en San Diego, según las leyes y procedimientos correspondientes.
- Realizar investigaciones, hablar con testigos, reunir pruebas y evidencias para fortalecer un caso.
- Estimar los daños y perjuicios sufridos para calcular la compensación justa que podría recibir su cliente.
- Preparar y presentar la documentación legal requerida.
- Asegurar el cumplimiento de las fechas límites y plazos de acuerdo con las leyes de California.
- Negociar con todas las partes involucradas.
- En caso necesario, brindar representación legal en un juicio.
- Luchar para que sus clientes obtengan la compensación que merecen.
- Y más.
Los abogados laborales en San Diego de nuestra red están dispuestos a trabajar con sus clientes sin cobrarles nada por adelantado. Si empiezas a trabajar con un abogado de nuestra red, solo debes pagarle cuando se resuelve tu caso, ya sea por un acuerdo o una victoria en un juicio. ¡No esperes más!
¿Cuánto cuesta la consulta con un abogado laboral en San Diego?
Muchos abogados laborales en San Diego te ofrecerán una primera consulta gratuita, confidencial y sin ningún compromiso de tu parte. Durante la primera consulta, un abogado puede:
- Escuchar los detalles sobre tu asunto legal relacionado con tu empleo.
- Hacerte preguntas sobre tu situación.
- Darte consejos útiles y responder a tus preguntas.
- Evaluar tu caso de manera preliminar sin costo alguno.
- Y más.
Estas consultas pueden abarcar temas como discriminación, acoso, compensación, y otros.
Y tú, ¿necesitas hablar con un abogado laboral ahora?
Contáctanos para solicitar una consulta gratuita
Si estás sufriendo injusticias en el trabajo, es posible que quieras saber cuáles son tus derechos y cómo buscar una indemnización. Los abogados laborales en San Diego de nuestra red ayudan a sus clientes a obtener justicia. Son profesionales que también se dedican a casos de accidentes de trabajo y están capacitados para evaluar tu situación sin costo alguno.
Recuerda que el tiempo para presentar un reclamo o demanda es limitado. Para que podamos empezar a ayudarte, completa este formulario en línea ahora. En menos de 10 minutos, te podemos contactar con un abogado en San Diego de nuestra red, quien ofrece una consulta gratuita, confidencial y sin ningún compromiso de tu parte. Ofrecemos atención 24/7 en español y en inglés para ayudarte a tener acceso a los recursos y la ayuda legal que tú y tu familia necesitan.
¡Esperamos poder ayudarte muy pronto!