Los reclamos, las disputas y los accidentes laborales son comunes en Anaheim. Y con más de la mitad de la población del estado siendo de origen latino, es posible encontrar abogados de trabajo y empleo en Anaheim que ofrecen servicios en español.
Ya sea que se trate de discriminación en el trabajo, de acoso laboral o de despidos injustificados, y dependiendo de las circunstancias, un trabajador hispano puede tener derecho a reclamar compensación, sin importar su nacionalidad ni su estatus migratorio.
Si enfrentas una situación laboral compleja en Anaheim, es recomendable buscar la orientación de un abogado laboral. Los abogados de la red de Los Defensores están disponibles para ofrecer consultas gratuitas y ayudarte a comprender mejor tus opciones legales. Nuestra red cuenta con profesionales experimentados en California, preparados para brindar asistencia en español y orientarte según las circunstancias específicas de tu caso.
A continuación te compartimos información acerca de casos de trabajo y empleo en Anaheim, CA.
¿Qué tipos de disputas manejan los abogados laborales en Anaheim?
Cualquier situación que se encuentre fuera de la ley y que esté en conexión con el trabajo, es un potencial caso para los abogados laborales en los Estados Unidos. Las disputas en el ámbito laboral son muy comunes en este país y los abogados que se dedican a demandas por derecho y empleo, cuentan con una vasta experiencia en todos los tipos de reclamos de compensación imaginables en el ámbito del trabajo.
Existen varias situaciones en las que puede ser necesario contar con la asistencia legal en Anaheim. Muchos de los abogados de trabajo y empleo de Los Defensores en Anaheim manejan todo tipo de casos laborales y tienen experiencia trabajando en el área, ayudando hispanos afectados a navegar reclamos de compensación.
A continuación, algunas de las situaciones en las que es aconsejable consultar a un abogado de derecho laboral:
Discriminación en el trabajo contra inmigrantes
Lamentablemente, esto ocurre con cierta frecuencia. Miembros de la comunidad hispana son discriminados por su origen, su aspecto, su cultura y/o su idioma en ciertos lugares de trabajo en los Estados Unidos.
Inclusive el estado de California, con su numerosa población de origen hispano (más del 40%), es sede de comportamientos discriminatorios. Estos pueden provenir de jefes, colegas y/o clientes. Es importante conocer los propios derechos para saber cuándo se está ante un posible caso de discriminación.
En Estados Unidos, ante una situación discriminatoria, existe la posibilidad de iniciar un reclamo por compensación. Las leyes en California son diferentes a las de otros países y la discriminación es una infracción grave en Estados Unidos.
Los pasos a seguir en caso de haber sido discriminado en el trabajo
En caso de ser discriminado en el trabajo, sea por raza, color, religión, sexo, condición de embarazo, identidad de género, orientación sexual, origen nacional, edad, discapacidad o información genética, es posible presentar lo que la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo llama “cargos por discriminación”.
Se trata de una declaración firmada que afirma que un empleador, sindicato u organización laboral ha sido víctima de discriminación en el entorno laboral.
Una persona, organización o agencia puede presentar un cargo en nombre del trabajador afectado, para proteger su identidad.
Atención
Hay límites de tiempo para presentar un cargo, y la EEOC debe notificar al empleador cuando se presente un cargo en su contra.
Es importante tener en cuenta que la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo informa que los empleados federales y los solicitantes de empleo tienen protecciones similares, pero un proceso de presentación de queja diferente. Por otro lado, pueden existir particularidades locales que influyan en el tipo de caso.
Acoso laboral
En California y el resto de los Estados Unidos, el acoso laboral también es reconocido como una forma de discriminación por la EEOC.
Diversas formas de acoso laboral pueden manifestarse en el lugar de trabajo y afectar a cualquier persona. En muchos casos, el acoso laboral puede llevar a un trauma emocional severo, afectando el bienestar mental y el rendimiento profesional de los empleados.
Este tipo de acoso incluye comentarios ofensivos, insultos, bromas y burlas; también amenazas y actitudes intimidatorias; insinuaciones sexuales no deseadas, agresiones y contacto físico no solicitado; la difusión de gestos o imágenes ofensivas; y otras conductas inapropiadas.
Para que algo se considere acoso laboral, la conducta debe ser lo suficientemente grave o frecuente como para crear un ambiente de trabajo intimidante, hostil u ofensivo.
Importante
Es ilegal que se obligue a un empleado a tolerar este tipo de comportamiento como condición para mantener el empleo. Ningún empleado debería verse sometido a ningún tipo de acoso laboral.
Represalias en el trabajo
Las represalias se producen cuando un empleador trata injustamente a alguien por participar en una actividad protegida.
¿Qué es una actividad protegida?
Se refiere a cualquier acción que un empleado tiene derecho a realizar según las leyes laborales, sin temor a represalias.
Es decir, alguien que denuncia una injusticia en el trabajo, no tiene motivos para temer. Se aconseja asesorarse con un profesional antes de tomar cualquier medida.
Pero lo que en Estados Unidos se conoce como actividad protegida son motivos por los cuales un empleador, un jefe o un patrón no puede calificarte ni despedirte ni bajarte el puesto ni empeorar tus condiciones laborales.
Las actividades protegidas incluyen:
Presentar una denuncia o ser testigo de una acusación o investigación de la EEOC
Esto puede implicar denunciar comportamientos discriminatorios o participar como testigo en una investigación oficial llevada a cabo por la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo.
Hablar con un supervisor o gerente sobre la discriminación o el acoso
Los empleados tienen derecho a expresar sus preocupaciones sobre comportamientos discriminatorios o de acoso en el lugar de trabajo sin temor a represalias.
Negarse a cumplir órdenes que puedan dar lugar a discriminación
Si un empleado cree que una orden de su empleador podría resultar en un acto discriminatorio, tiene el derecho de negarse a cumplir con dicha orden.
Resistirse a las insinuaciones sexuales o intervenir para proteger a otros
Los empleados tienen derecho a rechazar avances sexuales no deseados y a tomar medidas para proteger a otros de situaciones de acoso sexual sin temor a represalias.
Estas protecciones están diseñadas para fomentar un entorno de trabajo seguro y justo, donde los empleados puedan reportar y resistir comportamientos inapropiados sin miedo a represalias, tales como: despido, descenso de categoría o cambio de puesto, negación de beneficios, negación de ascensos o promociones, intimidación, amenazas y otras situaciones injustas.
Despido injustificado y certificación laboral
Perder un trabajo puede ser extremadamente difícil, especialmente si fue ilegal. Pero, ¿qué es un despido injustificado? Aunque los empleadores, generalmente, tienen el derecho de despedir a sus empleados sin causa, un despido puede considerarse injustificado o ilícito cuando ocurre por motivos ilegales que violan las leyes estatales de California o federales.
Además, el despido es injusto si el empleador no ha seguido adecuadamente sus propias políticas de despido.
Suele ser un abogado o alguien con amplio conocimiento en leyes laborales, quien puede idenficar si un despido fue ilegal de acuerdo con las leyes de los Estados Unidos, de California y de la propia compañía.
Para muchos tipos de disputas laborales en California también interviene el Departamento de Relaciones Industriales (DIR, por sus siglas en inglés) y la División de Cumplimiento de Normas Laborales (Labor Commissioner). En casos de salarios no pagados o infracciones de horas extra, a menudo se presentan reclamos directamente ante estas oficinas.
¿Cómo pueden ayudar los abogados de trabajo y empleo en Anaheim en una disputa laboral?
Si un empleado está enfrentando una disputa con un empleador en Anaheim, un abogado laboral puede ser crucial para obtener la justicia que la víctima se merece.
Un profesional del derecho laboral puede guiar a la víctima a través del proceso legal y asegurarse de que el trabajador reciba el trato justo que se merece.
Además, el abogado puede ofrecer atención personalizada y apoyo financiero para su caso, cubriendo los costos del litigio y trabajando bajo una tarifa de contingencia.
Evaluación de la situación
Un abogado experimentado puede determinar si se trata de un caso sólido y qué tipo de compensación se podría esperar.
Información acerca de los derechos de la víctima
Las leyes en California pueden ser complejas. Un abogado competente está preparado para explicar los derechos y las opciones de una forma accesible para todos sus clientes, por lo que es crucial contar con orientación legal profesional en diversos procesos.
Recopilación de evidencia
Existen abogados laborales asistiendo a hispanos en Anaheim están capacitados para recopilar la evidencia necesaria para respaldar los reclamos. Esto incluye testigos y documentación.
Negociación y comunicación
La gran mayoría de los casos se resuelve antes de los tribunales. Los abogados capacitados suelen negociar con las compañías de seguros o la parte contraria en busca de un acuerdo justo.
Representación en el tribunal, de ser necesario
Hay abogados locales que conocen las leyes del lugar y saben cómo navegar el sistema judicial del estado. Si un problema llegase a juicio, un profesional puede presentar el caso ante los tribunales de California.
Nuestra red de abogados cuenta con profesionales preparados que asisten a toda la comunidad latina en Anaheim y Santa Ana, sin importar nacionalidad ni estatus migratorio.
Promoviendo un acuerdo
La etapa del juicio es la última de todas. En el 95% de los casos, las partes resuelven la disputa antes de acudir a los tribunales. Generalmente, los abogados de las partes, ya sea el representante de la víctima o la compañía de seguros, buscan alcanzar un acuerdo antes de la fase de juicio.
Estas conversaciones y negociaciones respecto a los montos pueden resolverse en pocas semanas o incluso en solo unos días, evitando así los costos, el estrés y la incertidumbre de un juicio. En el caso de las disputas laborales es aún más probable llegar a un acuerdo antes del juicio.
¿Por qué se suele llegar a un acuerdo antes de la iniciar una demanda judicial?
Las empresas intentan resolver este tipo de conflictos antes de los tribunales para evitar la publicidad negativa y el daño a su reputación que podría resultar de ser percibidas como organizaciones que maltratan a sus empleados.
Las empresas están especialmente preocupadas por la aparición de estos casos en Internet, que pueden derivar en comentarios en redes sociales y una ola de críticas. Situaciones de estas características pueden ser muy graves para una empresa o una marca.
Al mismo tiempo, como víctima, resulta siendo conveniente este apuro porque aumenta el poder de negociación y disminuye la demora del proceso.
Un abogado experimentado puede ayudar a explorar opciones legales y trabajar para lograr un acuerdo beneficioso según las circunstancias del caso.
¿Qué tipo de compensación es posible?
Una víctima de un accidente de trabajo en Anaheim podría calificar para recibir compensación laboral por los daños ocasionados.
También podría tener la opción de demandar al empleador, a la empresa o al fabricante de una herramienta o maquinaria específica.
En algunas situaciones se puede demandar a más de una parte involucrada, lo que aumentaría el monto de la compensación.
Los Defensores de la Ley en Anaheim
El compromiso de los abogados de la red de Los Defensores es asistir a los miembros de la comunidad hispana en Anaheim bajo una base de honorarios de contingencia, asegurando una comunicación clara y actualizaciones continuas durante todo el proceso.
Si se se trata de derecho laboral, acoso laboral o despidos injustificados en Anaheim, es aconsejable contactar a abogados de trabajo y empleo en Anaheim que ofrezcan una consulta gratuita en español.
Los montos a recibir en caso de éxito dependen de cada caso. Un abogado podría ofrecer una estimación sin costo en la primera consulta, y nuestros clientes valoran la transparencia y el apoyo recibido durante todo el proceso.
¿Cuánto cuesta contratar a un abogado laboral en Anaheim?
El costo de contratar a un abogado puede ser una incógnita para muchas personas.
Sin embargo, la mayoría de los abogados laborales en Anaheim y resto de la California trabajan bajo un sistema de honorarios de contingencia.
¿Qué es una tarifa de contingencia?
Una tarifa de contingencia significa que no se paga ningún honorario legal, a menos que se gane el caso. Dicho de otro modo, si no se obtiene una compensación, no se debe pagar los honorarios al abogado.
Si se gana el caso, el abogado recibe un porcentaje de la compensación que la víctima recibe. Si el caso no se gana, nadie paga honorarios legales, lo que elimina el riesgo financiero para el cliente.
Este sistema de honorarios de contingencia permite que cualquier miembro de la comunidad, independientemente de su situación económica y estatus migratorio, tenga acceso a representación legal.
Entrar en contacto con Los Defensores para una consulta gratis
En caso de necesitar orientación sobre qué hacer, no es necesario enfrentar el proceso a solas o sin información. Los abogados de nuestra red pueden ayudar a evaluar la situación sin ningún costo. Es una red de profesionales que lleva más de 40 años trabajando para la comunidad hispana en los Estados Unidos.
Contáctanos ahora mismo. Ya sea por teléfono o en línea, podemos conectarte con un abogado laboral en Anaheim en nuestra red local, listo para ayudarte, sin importar tu nacionalidad o estatus migratorio. La consulta es gratuita, confidencial y sin compromiso. Estamos disponibles las 24 horas del día, los 365 días del año, brindando asistencia a las familias latinas.