Perder el trabajo es muy difícil: tienes que lidiar con obligaciones financieras sin tener un ingreso estable y la necesidad de buscar un nuevo trabajo en un mercado laboral competitivo. Ser despedido causa angustia y estrés, especialmente si crees que te despidieron injustamente. Pero, ¿sabías que podrías tener derecho a recibir una compensación? Si estás considerando iniciar una demanda judicial, los abogados de despido injustificado de nuestra red pueden ayudarte en este proceso.
Y tú, ¿sospechas que te despidieron injustamente? De ser así, puedes comunicarte con nosotros ahora mismo para que te pongamos en contacto con un abogado local de nuestra red, quien te ofrecerá una consulta gratuita, confidencial y sin compromiso.
Mientras tanto, aquí te compartimos más información sobre el despido injustificado.
¿Qué es el despido injustificado?
Un despido injustificado (“wrongful termination”, en inglés) puede considerarse ilícito cuando sucede por motivos ilegales. Esto puede ocurrir cuando un empleador viola alguna de las leyes laborales estatales o federales. Asimismo, si el empleador no ha seguido adecuadamente sus propias políticas de despido, también puede considerarse un despido injustificado.
Por ejemplo, los empleadores en California no pueden despedir a un empleado por quejarse sobre condiciones de trabajo inseguras, como exposición a productos químicos tóxicos sin usar la protección adecuada, falta de capacitación en seguridad en el manejo de maquinaria peligrosa, o falta de medidas de prevención de accidentes en el lugar de trabajo.
Tampoco pueden despedir a una empleada embarazada bajo el pretexto de recortes de personal, especialmente si retuvieron a otros empleados con calificaciones similares. Además, está prohibido despedir a un trabajador por quejarse sobre la falta de descansos para comer, ya que estos son derechos protegidos por la ley estatal.
Empleo a voluntad
Ten en cuenta que en California—al igual que en otros estados del país—se sigue el principio de lo que se conoce como empleo “a voluntad” (“at will employment”, en inglés), salvo en algunas circunstancias excepcionales. Esto significa que tanto el empleado como el empleador pueden terminar la relación laboral en cualquier momento, sin previo aviso y por cualquier razón, siempre y cuando dicha causa no esté prohibida específicamente por la ley.
Para comprender mejor las condiciones laborales que se aplicaban en tu caso específico al momento del despido, te recomendamos consultar con un abogado con experiencia en el manejo de casos de despido injustificado.
Ejemplos de despidos injustificados
Puede que te sigas preguntando qué constituye un despido injustificado y qué opciones tienes si te sucede a ti. Un despido podría considerarse injustificado si el empleador despidió a un empleado por:
- Discriminación: El empleador despidió al empleado por motivos relacionados con su clase protegida, como raza, color, género, religión, edad (40 años o más), discapacidad, nacionalidad, embarazo o información genética en lugar de basarse en su desempeño laboral.
- Negativa a participar en actividades ilegales: Una empresa despidió a un empleado por negarse a participar en actividades que violan la ley. Por ejemplo, despidió a un trabajador que se negó a participar en prácticas fraudulentas de contabilidad y falsificación de datos.
- Incumplimiento de protecciones contractuales: A pesar de la existencia de disposiciones contractuales que protegen al empleado contra ciertos tipos de terminación, el empleador lo despidió de todos modos. Por ejemplo, el contrato de empleo establecía que debían realizarse varias revisiones de desempeño antes de proceder con un despido, pero el empleador despidió al empleado sin cumplir con este proceso.
- Falta de aviso adecuado: El empleador despidió al empleado sin brindarle el tiempo de aviso suficiente, como lo establecen las leyes laborales o las políticas de la empresa. Por ejemplo, despidió al empleado sin el período de preaviso requerido por la ley o sin cumplir con los términos de un contrato laboral que especificaba un aviso previo.
- Y más.
Si puedes demostrar que el despido fue injusto, podrías tener derecho a reclamar daños y perjuicios a través de un reclamo o demanda. Esto te permitiría recibir una compensación por salarios perdidos, daños sufridos, y más.
No pueden tomar represalias contra ti por denunciar o demandar
Es esencial que sepas esto: Si tu empleador toma represalias contra ti por, por ejemplo, plantear la posibilidad de emprender acciones legales, por denunciar situaciones ilegales como el acoso o presentar una queja ante un organismo público, ¡podrías demandar por represalias! La demanda judicial por represalias es una opción legal adicional que puedes utilizar para protegerte.
La ley estatal y federal protege a los empleados contra el acoso, el sexismo, el racismo y la discriminación. Además, protege a los empleados contra represalias por informar sobre estas actividades ilegales. Los empleadores no pueden castigar a los empleados por ejercer su derecho a denunciar comportamientos ilegales en el trabajo, lo que se conoce como “represalias”.
Algunas formas comunes de represalias en el trabajo que afectan a los empleados incluyen:
- Despido o descenso de categoría
- Evaluaciones de rendimiento bajas o negativas
- Cambio de las horas de trabajo, los horarios o la ubicación del trabajo
- Reducción del salario o de los beneficios
- Transición a un puesto menos favorable
- Acoso
- Y más
Si sufriste represalias en el trabajo, puedes tener derecho a demandar a tu empleador por daños y perjuicios.
¿Es difícil demostrar un despido injustificado?
Demostrar un despido injustificado puede ser desafiante, pero no necesariamente imposible. La dificultad para demostrar una terminación ilícita suele variar según las circunstancias específicas de tu caso, el estado en el que trabajabas, la disponibilidad de las pruebas, entre otras cosas.
Puedes tomar medidas para protegerte desde el principio al fin de tu relación laboral. Por tal motivo, es importante que tengas registros por escrito, copias de la documentación relevante, datos sobre tu desempeño, y otras pruebas que te puedan ayudar en caso de ser despedido.
Por ejemplo, si un manager te hizo comentarios que consideras despectivos hasta algún incidente más grave. Si estás documentando los hechos por escrito, asegúrate de incluir la hora, el lugar, la situación, y los nombres de las personas presentes al momento de lo ocurrido.
Qué puede hacer un abogado de despido injustificado por ti
Es importante reconocer la significativa ventaja y los beneficios de contar con un abogado a tu lado al considerar la presentación de una demanda por despido injustificado. Un profesional del derecho no solo representa tus intereses, sino que también asume numerosas tareas y responsabilidades a lo largo del proceso de litigio, asegurando que tu caso sea manejado adecuadamente.
Un abogado puede:
- Identificar, recopilar y preservar evidencia crucial
- Formular una estrategia efectiva para tu caso
- Construir un argumento legal sólido para respaldar tu reclamo
- Colaborar con expertos que puedan proveer testimonios clave
- Gestionar todas las comunicaciones con la parte contraria y terceros
- Negociar un posible acuerdo con las partes involucradas
- Llevar el caso a juicio (si no se llega a un acuerdo)
- Lograr una compensación adecuada para ti
- Y muchas otras tareas esenciales
Estatuto de limitaciones: ¿Cuánto tiempo tienes para demandar si te despiden?
Para emprender una demanda por despido injustificado, es fundamental que estés al tanto de las fechas límite impuestas por el estatuto de limitaciones de tu estado. Un estatuto de limitaciones es una ley estatal que establece un límite de tiempo estricto para presentar una demanda judicial ante un tribunal.
En California, por ejemplo, el período de tiempo para presentar una demanda judicial por despido injustificado varía según el tipo de caso y puede ser de entre dos y cuatro años a partir del momento del despido.
Cada caso de despido injustificado es distinto. Entonces dicho plazo puede variar, y debes tener presente que pueden existir algunas excepciones. Pero, ten en cuenta que si no inicias la acción legal dentro del plazo legal establecido, podrías perder el derecho a ser compensado por tus daños y perjuicios. Sumado a esto, antes de demandar hay otros requisitos que debes saber.
Algunas leyes requieren un proceso administrativo antes de poder demandar
Si estás considerando iniciar una demanda judicial por despido injustificado contra tu empleador, primero podrías tener que completar otros pasos. Muchas leyes requieren que primero se presente una queja administrativa ante un organismo gubernamental antes de poder iniciar una demanda judicial. Por ejemplo, una reclamación ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés) debe presentarse dentro de los 180 días posteriores a tu despido para que sea considerada válida.
Los abogados de despido injustificado también pueden encargarse de este proceso administrativo en tu nombre. Este proceso tiene como objetivo investigar el tipo de reclamación y, si es posible, resolver el caso fuera de los tribunales
Si el asunto no se resuelve, puedes tener el derecho a interponer una demanda en el tribunal. Por tal razón, es recomendable que primero consultes con un abogado con experiencia en casos de despido injustificado. Este profesional puede asesorarte sobre los plazos o fechas límites de acuerdo con tu circunstancia específica y jurisdicción. Un abogado puede ayudarte a determinar cuáles son tus mejores opciones.
Recuerda que la evidencia que puedas presentar para demostrar que has sido despedido injustamente es clave.
Otras consideraciones después de un despido
Los abogados de despido injustificado pueden realizar investigaciones, entrevistar posibles testigos e identificar, recolectar y preservar pruebas relevantes, entre otras tareas importantes. Un abogado de tu lado puede aprovechar las evidencias disponibles para elaborar argumentos y construir un caso sólido a tu favor.
Estas son algunas de las cosas que tú puedes hacer:
- Cuando te despiden de tu trabajo, es fundamental mantener la calma y actuar de manera profesional, incluso si sientes que tu jefe no está siendo honesto. Sabemos que perder el trabajo puede ser frustrante, pero si reaccionas con violencia, esto no es saludable y luego podría perjudicar tu caso.
- Como hemos mencionado anteriormente, contar con pruebas sólidas es de gran ayuda para demostrar un despido injustificado. Entre las pruebas pueden incluirse correos electrónicos, mensajes de texto, registros de desempeño laboral, recibos de sueldo y cualquier documentación relacionada con tu empleo.
- De ser posible, mantén registros detallados con la hora, fecha y lugar de cualquier incidente relacionado con el despido.
- Habla con tus compañeros de trabajo o posibles testigos para ver si notaron algún comportamiento ilegal por parte de tu empleador.
- Si es posible, solicita periódicamente tu expediente personal para hacer copias del mismo.
- Guarda el manual del empleado (“employee handbook”, en inglés) de tu empresa y tu contrato laboral en tu computadora personal o mantén una copia en tu casa.
Recuerda que ante la sospecha de que tus derechos laborales no están siendo respetados, es una buena idea buscar la ayuda de un abogado experimentado que pueda guiarte para saber qué opciones tienes y qué pasos puedes tomar para protegerte.
¿Qué compensación se puede obtener por un despido injustificado?
Podrías tener derecho a reclamar por daños y perjuicios, si puedes demostrar que el despido fue ilegal. Es posible que tengas derecho a recibir una compensación por salarios perdidos, posibles ingresos futuros, angustia emocional, y otros.
Hay varios factores que pueden influir en la cantidad de compensación económica que podrías recibir, como:
- Tu salario previo como empleado.
- Beneficios perdidos.
- El salario acordado con tu empleador durante el período de servicio, menos lo que tu empleador pueda demostrar que has ganado o podrías haber ganado trabajando en otro empleo.
- La gravedad de los daños que sufriste como resultado del despido.
- Cualquier evidencia que ayude a demostrar que tu empleador actuó de mala fe.
- Las leyes del estado en el que te encuentras, ya que las regulaciones varían de un lugar a otro.
Un abogado laboral puede orientarte mejor sobre cómo proceder con tu asunto legal para lograr obtener la compensación que mereces. No tienes que pasar por esta situación a solas; los abogados de despido injustificado de nuestra red están listos para luchar por lo que te corresponde.
Cuánto cuesta una consulta con un abogado
¿Sabías que hay abogados que están dispuestos a ofrecerte una consulta inicial sin costo alguno? Imagínate esto: te juntas con un abogado que no solo puede escuchar tu historia con atención, sino que también te hace preguntas clave sobre tu situación. Te puede brindar consejos prácticos y útiles. Y, además, realiza una evaluación preliminar de tu caso de forma gratuita.
Para aprovechar la oportunidad de tener consulta legal gratuita con un abogado de despido injustificado nuestra red, simplemente contáctanos hoy mismo. Dar este paso es fácil, rápido y puede ser decisivo en tu búsqueda del abogado adecuado. Además, debes saber que esta consulta es totalmente confidencial y no implica ninguna obligación de tu parte.
Sabemos que contratar a un abogado es un paso importante y tienes derecho a saber las condiciones de pago. A lo largo de la primera consulta, toma notas y solicita al abogado que ponga los términos de cobro por escrito, preferiblemente en un contrato o acuerdo. Si luego notas diferencias entre lo escrito y lo que han conversado, pídele que se realicen los cambios necesarios. A continuación, te contamos cuánto cobran los abogados de despido injustificado en Estados Unidos. ¡Sigue leyendo!
Cuánto cobran los abogados de despido injustificado
En Estados Unidos, la mayoría de los abogados de litigios laborales trabajan con un sistema de honorarios de contingencia, también conocidos como honorarios condicionales. Esto significa que los abogados de despido injustificado pueden trabajar contigo sin requerir ningún pago inicial de tu parte, solo recibirán un pago si tú logras obtener una compensación monetaria, ya sea a través de un acuerdo extrajudicial o ganando el caso en un juicio.
El sistema de honorarios condicionales te permite acceder a servicios legales sin la preocupación de tener que pagarle al abogado por hora o una gran suma por adelantado. Solo deberás abonar un porcentaje de la compensación recibida una vez que se alcance un resultado favorable. Este porcentaje, que tiene que ser previamente acordado, suele ser entre el 25% y el 40%. Si el abogado no consigue ninguna indemnización para ti, no tendrás que pagarle nada al abogado.
Con este sistema de pago, la compensación del abogado está directamente ligada al éxito de tu caso y, de alguna manera, funciona como un incentivo adicional para alcanzar los objetivos que tú y el abogado se propusieron lograr. Imagina tener a tu disposición a un abogado altamente motivado y dedicado a lograr el mejor resultado posible para tu caso. Bueno, esto se puede hacer realidad en cuestión de minutos. ¡No esperes más!
Recibe una consulta legal gratuita y confidencial
Si sientes que tu despido fue por motivos ilegales, es importante que consideres contactar a un abogado experimentado que pueda ayudarte. En las últimas cuatro décadas, hemos conectado a millones de personas con profesionales del derecho que pueden ayudarte.
Los abogados de despido injustificado de nuestra red están dispuestos a trabajar sobre una base de honorarios contingentes, lo que significa que no te cobrarán nada hasta que–y a menos que–tú obtengas una compensación. Son profesionales que lucharán para que obtengas la justicia que te mereces.
Para recibir una consulta legal gratis hoy mismo, completa este formulario o llámanos ahora. Estamos disponibles las 24 horas, todos los días de la semana, en español y en inglés. En menos de 10 minutos, te podemos conectar con un abogado experimentado que pueda evaluar tu caso sin costo alguno. Tu confidencialidad estará garantizada en todo momento, y no estás obligado a tomar medidas adicionales.
¡Esperamos poder ayudarte muy pronto!