Un trabajador en Estados Unidos tiene responsabilidades y obligaciones, pero también derechos laborales. Cuando un empleador viola estos derechos, es posible tomar medidas para ser recompensado. Para eso existen los abogados laborales en Orlando.
Sea un caso de discriminación, de un pago más bajo de lo que indica la ley, de condiciones de trabajo peligrosas o de un despido injustificado, un abogado con experiencia puede ayudar en muchos casos. Un abogado puede navegar complejas cuestiones legales relacionadas con el empleo, proporcionando asistencia en disputas, demandas y litigios.
De igual forma en situaciones de acoso u hostigamiento laboral o de accidentes de trabajo, los abogados laborales en Orlando pueden ayudar a las víctimas a intentar reclamar lo que les corresponde según la ley.
Protege tus derechos laborales
Todo empleador debe tratar a sus trabajadores con respeto y dignidad. Sin embargo, en la práctica, es sabido que no suele ser la realidad de muchos trabajadores.
Existen situaciones que pueden generar ambientes de trabajo tóxicos, intimidantes y hostiles, afectando negativamente el bienestar de los trabajadores.
Cuando se vulneran los derechos laborales, es crucial contar con el apoyo de profesionales del derecho que conozcan las leyes laborales y comprendan las necesidades de cada cliente. Un abogado laboralista, también conocido como labor and employment lawyer en inglés, puede ayudarte a buscar soluciones ante situaciones injustas en el entorno laboral.
¿Qué tipos de disputas manejan los abogados laborales de Orlando?
Hay diversas situaciones en las que se puede necesitar la asistencia de un abogado laboral en Orlando. Es importante informarse y saber cuándo es el momento adecuado para buscar la asesoría legal y la representación de un abogado laboral experimentado.
Discriminación en el trabajo
En caso de ser discriminado en el trabajo por raza, color, religión, sexo, condición de embarazo, identidad de género, orientación sexual, origen nacional, edad, discapacidad o información genética, es posible presentar lo que la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés) llama “cargo de discriminación”.
Se trata de una declaración firmada que afirma que un empleador, sindicato u organización laboral ha participado en discriminación en el entorno laboral. Además de la discriminación, los trabajadores también tienen derecho a compensación en caso de un accidente de trabajo.
Las leyes aplicadas por la EEOC, excepto la Ley de Igualdad Salarial, requieren que se presente esta declaración antes de poder demandar a tu empleador por discriminación laboral.
Una persona, organización o agencia puede presentar un cargo en tu nombre para proteger tu identidad. Hay límites de tiempo para presentar un cargo, y la EEOC debe notificar al empleador cuando se presente un cargo en su contra. Es importante tener en cuenta que la EEOC informa que los empleados federales y los solicitantes de empleo tienen protecciones similares, pero un proceso de presentación de queja diferente.
Acoso laboral
El acoso laboral también es reconocido como una forma de discriminación por la EEOC. Dicha discriminación infringe varias leyes federales que protegen a los empleados, tales como el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo de 1967 y la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990.
Diversas formas de acoso pueden manifestarse en el lugar de trabajo y afectar a cualquier persona. Este tipo de acoso incluye comentarios ofensivos, insultos, bromas y burlas; amenazas y actitudes intimidatorias; insinuaciones sexuales no deseadas, agresiones y contacto físico no solicitado; la difusión de gestos o imágenes ofensivas; y otras conductas inapropiadas.
Para que se considere acoso laboral, la conducta debe ser lo suficientemente grave o frecuente como para crear un ambiente de trabajo intimidante, hostil u ofensivo. Es ilegal que se obligue a un empleado a tolerar este tipo de comportamiento como condición para mantener el empleo.
Existen también leyes estatales y federales que ofrecen protecciones adicionales. Estas leyes también prohíben el acoso en represalia por denunciar discriminación, participar en investigaciones o litigios, o por oponerse a prácticas de empleo discriminatorias.
Represalias en el trabajo
Las represalias se producen cuando un empleador trata injustamente a alguien por participar en una actividad protegida. Una actividad protegida se refiere a cualquier acción que una persona empleada tiene derecho a realizar según las leyes laborales sin temor a represalias.
Estas acciones están protegidas por la ley para asegurar que los empleados puedan defender sus derechos y los de sus compañeros sin miedo a ser castigados.
Las actividades protegidas incluyen:
- Presentar una denuncia o ser testigo de una acusación o investigación de la EEOC.
- Hablar con un supervisor o gerente sobre la discriminación o el acoso.
- Negarse a cumplir órdenes que puedan dar lugar a discriminación.
- Rechazar avances sexuales no deseados o intervenir para proteger a otras personas de situaciones de acoso sexual.
Estas protecciones están diseñadas para fomentar un entorno de trabajo seguro y justo, donde los empleados puedan reportar y resistir comportamientos inapropiados sin miedo a represalias, tales como: despido, descenso de categoría o cambio de puesto, negación de beneficios, negación de ascensos o promociones, intimidación, amenazas y otras situaciones injustas.
Despido injustificado
Perder un trabajo puede ser extremadamente difícil, especialmente si no fue justo. Pero, ¿qué es un despido injustificado?
Aunque los empleadores generalmente tienen el derecho de despedir a sus empleados sin necesidad de dar una causa específica, un despido puede considerarse injustificado o ilícito cuando ocurre por motivos ilegales que violan las leyes estatales de Orlando o federales.
Un despido puede ser considerado como despido injustificado (wrongful termination en inglés) cuando ocurre por razones ilegales que violan las leyes estatales o federales.
Además, es injusto si el empleador no ha seguido adecuadamente sus propias políticas de terminación laboral. Afortunadamente, existen protecciones legales para aquellos empleados que han sido despedidos injustamente. Aquí algunos ejemplos:
- La decisión del despido no debe basarse en la discriminación. Las leyes laborales prohíben a los empleadores discriminar a las y los empleados por su edad, raza, género, origen, religión, discapacidad, entre otras categorías protegidas por la ley.
- No se puede despedir a un empleado por haberse negado a participar en actividades consideradas ilegales.
- Si un supervisor/a informa al empleado que ya no seguirá en tu puesto de trabajo, pero nunca le había comunicado previamente que no estaba conforme con su desempeño, podría considerarse despido injustificado.
¿Cuál es el plazo para presentar una demanda por despido injustificado?
Por lo general, las personas que estén considerando iniciar una demanda por despido injustificado, deberán presentar los documentos apropiados antes de que venza el plazo de prescripción.
Antes de presentar un reclamo o demanda laboral en los tribunales, primero se debe presentar una queja ante el organismo gubernamental correspondiente. En Florida, los dos organismos principales son la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés) y la Comisión de Relaciones Humanas de Florida (FCHR).
Por lo general, hay 300 días desde la fecha de la infracción para presentar la denuncia ante la EEOC, y 365 días para hacerlo ante la FCHR. Se puede presentar la denuncia ante ambos organismos al mismo tiempo, pero solo uno de ellos investigará el caso.
Cuando la EEOC recibe la denuncia, la revisará para asegurarse de que cumple con los procedimientos. Si encuentra que se ha violado la ley, intentará negociar un acuerdo entre el denunciante y el empleador. Si no logran llegar a un acuerdo, la EEOC te emitirá una carta de “derecho a demandar”, lo que permitirá llevar el caso a los tribunales. Si la denuncia es rechazada, hay 30 días para apelar ante la Oficina de Operaciones Federales de la EEOC.
Por otro lado, si la FCHR se encarga de la investigación, tiene 180 días para tomar una decisión. Si emite una decisión de “sin causa”, se puede solicitar una audiencia administrativa. Si emite una decisión de “causa razonable” o no toma una decisión en ese plazo, se puede tener el derecho de demandar al empleador en los tribunales.
Conflictos sobre pago de salarios y horas extra
Las disputas relacionadas con el pago de salarios y horas pueden incluir diversos temas, como el salario mínimo, el pago adicional por horas extras, el respeto a los horarios de descanso y almuerzo, y la clasificación correcta de los empleados.
El robo de salarios y horas por parte de los empleadores es más frecuente de lo que se piensa y puede ocurrir de distintas formas. Es importante conocer los propios derechos y buscar asesoría legal si se cree haber sido víctima de alguna práctica injusta.
Abogados de accidente de trabajo
En los Estados Unidos, el seguro de compensación laboral, también conocido como indemnización al trabajador, proporciona beneficios a los empleados que sufren lesiones laborales o enfermedades relacionadas con el trabajo.
Este es un sistema que asegura que los empleados reciban compensación en caso de lesiones laborales y protege a los empleadores de demandas civiles. A cambio, los empleados renuncian al derecho de demandar a sus empleadores por negligencia o mala conducta intencional.
Si la empresa para la que se trabaja tiene cobertura, es posible gestionar el reclamo de compensación para obtener una indemnización en caso de lesión. En algunas situaciones, se tiene la opción de demandar a la empresa o al responsable de la lesión. Un abogado puede ayudar a entender las opciones legales disponibles.
Leyes federales de empleo
Las leyes federales de empleo en los Estados Unidos están diseñadas para proteger a los empleados de diversas formas, asegurando un entorno de trabajo justo y seguro. Estas leyes abarcan desde la discriminación en el lugar de trabajo hasta el pago justo y las condiciones de trabajo seguras. Algunas de las leyes federales de empleo más importantes incluyen:
- Ley de Igualdad Salarial (Equal Pay Act): Esta ley prohíbe a los empleadores pagar salarios diferentes a hombres y mujeres que realizan trabajos iguales o similares. Es fundamental para garantizar que todos los empleados reciban una compensación justa por su trabajo, sin importar su género.
- Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (Age Discrimination in Employment Act, ADEA): Esta ley protege a las personas de 40 años o más contra la discriminación en el empleo. Prohíbe a los empleadores tomar decisiones basadas en la edad, asegurando que los empleados mayores tengan las mismas oportunidades que sus contrapartes más jóvenes. (De acuerdo con la EEOC, “forbids” employers from making decisions based on age, ensuring that older employees have the same opportunities as their younger counterparts.)
- Ley de Estadounidenses con Discapacidades (Americans with Disabilities Act, ADA): Esta ley requiere que los empleadores proporcionen adaptaciones razonables para empleados con discapacidades o condiciones crónicas, permitiéndoles desempeñar sus funciones laborales de manera efectiva y segura.
- Ley de Licencia Familiar y Médica (Family and Medical Leave Act, FMLA): Esta ley permite a los empleados tomar hasta 12 semanas de licencia sin paga por razones familiares o médicas, asegurando que puedan atender sus necesidades personales sin temor a perder su empleo.
Estas leyes son fundamentales para proteger los derechos de los empleados y asegurar un entorno de trabajo justo y equitativo.
¿Cómo puede ayudar un abogado laboralista en una disputa en Orlando?
Si necesitas asesoría legal después de un accidente de trabajo, o por experimentar alguna situación que vulnera tus derechos laborales, un abogado laboral puede ser tu aliado para presentar tu reclamo o demanda judicial de manera oportuna. Los abogados laborales en Orlando pueden ayudarte a entender tus derechos y luchar por lo que te corresponde.
Evaluación de la situación
Un abogado experimentado que se dedica a evaluar cada caso a fondo puede determinar si se trata de un caso sólido y qué tipo de compensación se podría esperar.
Información acerca de los derechos de la víctima
Las leyes en Orlando pueden ser complejas. Un abogado competente está preparado para explicar los derechos y las opciones de una forma accesible para sus clientes y lo ayude a entender mejor su situación legal.
Recopilación de evidencia
Los abogados laborales en Orlando están capacitados para recopilar la evidencia necesaria para respaldar los reclamos. Eso incluye testigos y documentación.
Negociación y comunicación
La gran mayoría de los casos se resuelve antes de los tribunales. Un abogado competente suele negociar con las compañías de seguros o la parte contraria en busca de un acuerdo justo.
Representación en el tribunal, de ser necesario
Los abogados locales conocen las leyes del lugar y saben cómo navegar el sistema judicial del estado. Si un problema llegase a juicio, un abogado puede presentar el caso ante los tribunales de Florida.
Nuestra red de abogados cuenta con profesionales de la ley que asisten a toda la comunidad latina en Orlando, sin importar nacionalidad ni estatus migratorio.
¿Qué tipo de compensación es posible?
Una víctima de un accidente de trabajo en Orlando podría calificar para recibir compensación laboral. También podría tener la opción de demandar al empleador, a la empresa o al fabricante de una herramienta o maquinaria específica.
Alguien que sufrió un resbalón o una caída por negligencia en el trabajo podría tener derecho a recibir compensación por los daños causados por el accidente.
Cuando se trata de derecho laboral, acoso laboral o despidos injustificados en Orlando, es posible contactar a la red de abogados de Los Defensores para una consulta gratuita con un profesional en español.
Los montos a recibir en caso de éxito dependerán de cada caso. Un abogado podría ofrecer una estimación en la primera consulta gratuita.
¿Cuánto cuesta contratar a un abogado laboral en Orlando?
El costo de contratar un abogado puede ser una preocupación para muchas personas. Sin embargo, la mayoría de los abogados laborales en Orlando trabajan bajo un sistema de honorarios de contingencia.
¿Qué es una tarifa de contingencia?
Este sistema significa que no se paga ningún honorario legal a menos que se gane el caso, lo cual puede ser una práctica común de cualquier firma o bufetes de abogados (law firm). En otras palabras, si no se obtiene una compensación, no se debe pagar los honorarios al abogado.
Si se gana el caso, el abogado recibe un porcentaje de la compensación obtenida por la víctima. De lo contrario, no se pagan honorarios legales, lo que elimina el riesgo financiero para el cliente.
Este sistema de honorarios de contingencia permite que cualquier miembro de la comunidad, independientemente de su situación económica, tenga acceso a representación legal.
Contáctanos para una consulta gratis
En caso de necesitar orientación sobre qué hacer, no es necesario enfrentar el proceso a solas o sin información. La red de abogados de Los Defensores puede ayudar a evaluar la situación.
Puedes completar este formulario en línea o llamarnos ahora mismo. Estamos disponibles las 24 horas del día, los 365 días del año, brindando apoyo a las familias latinas. Ya sea por teléfono o en línea, los abogados laborales en Orlando de nuestra red están listos para ayudar a quien lo necesite, sin importar nacionalidad ni estatus migratorio.