Los accidentes de trabajo son extremadamente comunes en Estados Unidos. Solamente en el año 2022, se produjeron casi 3 millones. Por eso, es recomendable repasar los conceptos más importantes sobre la compensación por accidente de trabajo.
Al día de hoy, este país cuenta con aproximadamente 130 millones de trabajadores registrados. Un 20% de ellos son hispanos. Desgraciadamente, los accidentes y las enfermedades por causa del trabajo suceden con frecuencia. Afortunadamente, existen abogados al servicio de la comunidad latina.
Si te lesionaste trabajando, puedes llamarnos o completar este formulario ahora mismo. En pocos minutos, haremos lo posible por conectarte con un abogado que ofrece una consulta gratis y confidencial a las víctimas de un accidente de trabajo, sin importar nacionalidad ni estatus migratorio.
Ventajas y desventajas de la compensación al trabajador
En caso de accidente o enfermedad en el trabajo, puede que la víctima tenga dos opciones: la worker’s compensation o una demanda judicial a la empresa y/o los responsables.
Un abogado puede ayudar a determinar cuál de estas dos opciones es la más conveniente.
Ventajas de la worker’s compensation versus una demanda judicial:
Una ventaja es que la disponibilidad del beneficios suele ser inmediata después de una lesión o enfermedad. Una vez que el reclamo es aprobado, se comienza a recibir la compensación en pocas semanas.
Por lo general, no es necesario demostrar que el accidente o la enfermedad fue culpa del empleador. Lo único que hace falta demostrar es que el trabajador se lesionó o se enfermó, y que fue consecuencia del trabajo.
Desventajas de la worker’s compensation versus una demanda judicial
La principal desventaja es que los beneficios de la worker’s compensation son limitados. Será un porcentaje del salario, durante una cantidad de tiempo específica. Con una demanda judicial suele ser posible recibir una compensación mayor.
Si bien la worker’s compensation incluye el pago o reembolso de los gastos médicos que surjan a raíz de las lesiones o la enfermedad, no cubrirá el dolor y el sufrimiento, la pérdida del disfrute de la vida o la pérdida de compañía o consorcio, reclamos comunes en una demanda por lesiones en el trabajo.
Pasos a seguir después de una lesión laboral
Lo primero y más importante es la salud. Si alguien se accidenta en el trabajo, lo principal es asegurarse de recibir atención médica, de ser necesaria. Si se tratara de una emergencia, hay que llamar al 911 de inmediato.
El segundo paso es avisarle al empleador que ocurrió un accidente que causó lesiones o una enfermedad. Es importante comunicarles a los patrones lo más rápido posible y por escrito. Puede ser un chat o un correo electrónico. De lo contrario, se corre el riesgo de enfrentar complicaciones en el proceso de reclamación y posibles denegaciones que requerirán asistencia legal para apelar.
Para tener la posibilidad de reclamar una compensación por lesiones en el trabajo, se deberá informar la lesión al empleador en el transcurso de los 30 días luego de ocurrido el accidente.
Si la empresa para la que se trabaja tiene un departamento o un responsable de Recursos Humanos, es recomendable hablar con un abogado antes.
Importante: No firmar ningún tipo de acuerdo ni documento sin antes hacer una consulta con un abogado. De hecho, los empleadores que no cumplen con los requisitos del seguro de compensación para trabajadores pueden enfrentar serias consecuencias legales.
Las leyes para casos de lesiones en el trabajo y enfermedades por un empleo son estrictas en Estados Unidos. Los trabajadores están protegidos, sin importar la nacionalidad ni el estatus migratorio.
Para explorar opciones legales y buscar una compensación justa por accidente de trabajo, es recomendable consultar con un abogado. No permita que el miedo o las amenazas le impidan reclamar la compensación que le corresponde.
Un profesional puede orientarte acerca de la información que se debe compartir con el empleador, ayudando a proteger tus derechos del trabajador.
¿Quién califica para la compensación por accidente de trabajo en Estados Unidos?
Cuando se trata de conceptos básicos acerca de la compensación de los trabajadores, los requisitos son parte de la información fundamental.
La compensación al trabajador en Estados Unidos suele ser para los trabajadores que son clasificados como “empleados”, y no para aquellos que son clasificados como “contratistas independientes”.
Sin embargo, dependiendo del caso, el empleado que fue contratado bajo determinadas condiciones de “contratista individual”, también podría recibir worker’s compensation.
Un abogado calificado podría ayudar a evaluar una situación particular para ver qué acciones posibles hay.
Puede suceder que un trabajador o trabajadora que se lastimó trabajando, o que se enfermó a raíz de su trabajo, prefiera iniciar una demanda judicial, en vez de recurrir a la worker’s compensation. En este caso, es crucial buscar representación legal para asegurar que se tomen las acciones adecuadas dentro de los plazos legales y se protejan los derechos del trabajador.
Muy bien, un abogado puede ayudar con el reclamo.
Existen posibilidades de demandar no solamente a la propia empresa, sino también a los fabricantes de determinado producto o herramienta utilizada al momento del accidente.
Por tal motivo, es importante contratar un abogado con experiencia en casos de lesiones laborales para recibir los beneficios y compensaciones correspondientes.
¿A quién es posible demandar por un accidente de trabajo?
Puede suceder que un trabajador o trabajadora que se lastimó trabajando, o que se enfermó a raíz de su trabajo, prefiera iniciar una demanda judicial, en vez de recurrir a la worker’s compensation.
Existen posibilidades de demandar no solamente a la propia empresa, pero también a los fabricantes de determinado producto o herramienta utilizada al momento del accidente. Por ejemplo, se puede reclamar contra terceros responsables o abordar complicaciones en los reclamos de compensación laboral, destacando la importancia de entender las diferentes opciones legales disponibles para los trabajadores lesionados.
También puede suceder que, por algún motivo específico relacionado al accidente o la enfermedad, la víctima no califique para recibir worker’s compensation. Es crucial que el accidente y la lesión sea reportada a tiempo para asegurar la compensación adecuada y cumplir con las obligaciones legales.
¿Qué tipo de recompensa se puede obtener a través de la compensación al trabajador en California?
Alguien que sufrió un accidente de trabajo podría tener derecho a recibir los beneficios de compensación por los daños que el suceso le provocó, sean estos físicos, económicos y/o psicológicos.
Se incluyen las horas de trabajo perdidas y los gastos médicos que el accidente le pueda haber ocasionado. Si el trabajador está incapacitado por más de siete días, puede ser elegible para recibir ciertos beneficios adicionales.
Una víctima de un accidente de trabajo en los Estados Unidos podría calificar para recibir la compensación al trabajador. También podría tener la opción de demandar al empleador, a la empresa, o la fábrica de determinada herramienta o maquinaria.
Frente a estas situaciones, puede ser una buena idea solicitar una consulta gratis con un abogado de nuestra red local para entender cuáles son las opciones legales disponibles.
Un abogado con experiencia en casos similares puede ayudar a determinar quiénes son los responsables y asistir en el proceso de reclamar compensación.
En el caso de la compensación al trabajador, el seguro deberá cubrir los gastos médicos y las horas de trabajo perdidas.
En el caso de una demanda contra el empleador o la empresa fabricante de la máquina o la herramienta, la compensación puede ser mayor, ya que se tendrán en cuenta los daños emocionales causados por el accidente.
Si una persona está incapacitado debido a una lesión relacionada con el trabajo, podría tener derecho a recibir beneficios semanales equivalentes a un porcentaje significativo de su salario semanal promedio. Un abogado podría ofrecer un estimativo en la primera consulta gratis.
¿Cuánto cuesta contratar un abogado de accidente de trabajo?
Muchos abogados de accidentes de trabajo sólo cobran honorarios en caso de que el cliente reciba una compensación mediante un acuerdo o victoria en un juicio. Los honorarios por la contratación del profesional se calculan como un porcentaje del monto de la compensación que la víctima reciba, variando aproximadamente entre el 25% y el 40%. Este tipo de sistema de pago se conoce como honorarios contingentes o condicionales.
Si necesitas ayuda con un reclamo de accidente de trabajo, un abogado calificado puede asistirte con el proceso de reclamación. Además, es posible ponerse de acuerdo con el abogado con relación a distintos tipos de honorarios, que varían dependiendo de cómo y cuándo se resuelva la situación. Si el caso se resuelve rápido, los honorarios del abogado podrían ser menores que si el caso se demorara.
Un profesional, con experiencia en casos similares, se puede ocupar de que no se demore el procesamiento del reclamo. También puede proteger tus derechos como trabajador. La ley en Estados Unidos es estricta y protege a los trabajadores que sufrieron lesiones.
Es posible hacer una consulta gratis junto a los Los Defensores
En caso de necesitar la ayuda de un abogado para explorar la posibilidad de iniciar un reclamo de compensación por accidente de trabajo, es posible solicitar una consulta gratis en español con los abogados de nuestra red nacional. Estos son profesionales que cuentan con la experiencia necesaria para asistir a los trabajadores inmediatamente después de sufrir lesiones en un accidente.
Ante la necesidad de un abogado, puedes llamarnos o completar este formulario para que en pocos minutos te ayudemos a conectarte con un abogado disponible. Nuestra red de abogados está preparada para asistir a la comunidad hispana, sin importar la nacionalidad, su situación económica, ni el estatus migratorio.