A partir del 1 de julio de 2024, han entrado en vigor nuevas regulaciones y leyes laborales actualizadas en todo Estados Unidos que afectan prácticas de empleo en áreas clave, como la verificación de antecedentes, privacidad de datos y seguridad en el lugar de trabajo.
Estos cambios pueden influir directamente en tus derechos o en los de alguien que conoces. Es importante revisar si estas actualizaciones impactan tu situación laboral y si podrían justificar la búsqueda de asesoría legal para proteger tus derechos.
¿Cuáles son las principales tendencias en el derecho laboral en 2024 que es importante conocer?
En California, por ejemplo, el Código Laboral § 6401.9 exige a los empleadores desarrollar planes específicos para prevenir la violencia en el lugar de trabajo, garantizando entornos laborales más seguros. Colorado, mediante la Ley de Equidad en las Solicitudes de Empleo (SB 58), prohíbe a los empleadores solicitar información que revele la edad de los candidatos durante el proceso de contratación, promoviendo una selección más justa e inclusiva basada en habilidades y calificaciones. La Ciudad de Nueva York ha establecido la Declaración de derechos de los trabajadores, obligando a los empleadores a informar a sus empleados sobre sus derechos fundamentales a través de carteles multilingües y documentos informativos desde el primer día de trabajo.
Además, los estados de Florida, Oregón y Texas han promulgado nuevas leyes de privacidad de datos que imponen estrictos estándares de protección para las empresas que recopilan y manejan información personal, asegurando la privacidad del consumidor mientras se permiten excepciones para verificaciones de antecedentes conforme a la Ley de Informes de Crédito Justos.
En los últimos años, varios estados y ciudades del país han implementado regulaciones y leyes laborales actualizadas para fortalecer la protección de los trabajadores y la privacidad de los consumidores. Estas actualizaciones legales reflejan un esfuerzo continuo por crear entornos laborales más seguros y equitativos, así como por salvaguardar la información personal de las personas en un contexto cada vez más digitalizado.
Leyes laborales y derechos fundamentales
En Estados Unidos, las leyes laborales están reguladas por una combinación de leyes federales, estatales y locales que establecen los derechos y obligaciones de los trabajadores y los empleadores. Entre las principales leyes federales se encuentran la Ley de Normas Laborales Justas (Fair Labor Standards Act, FLSA), la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional (Occupational Safety and Health Act, OSHA), la Ley de Derechos Civiles de 1964 (Civil Rights Act) y la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (Age Discrimination in Employment Act, ADEA), entre otras.
Por lo tanto, es importante que los trabajadores y los empleadores estén familiarizados con las leyes laborales y los derechos fundamentales para garantizar un entorno laboral justo y seguro. Ten en cuenta que las leyes laborales pueden variar dependiendo de la región y el estado, por lo que es importante consultar las leyes y regulaciones específicas que se aplican en tu área.
Código Laboral de California § 6401.9: Planes de prevención de violencia en el trabajo
La prevención de la violencia en el lugar de trabajo es una prioridad en California, y las regulaciones existentes buscan crear entornos laborales más seguros. La ley en California ahora requiere que los empleadores tengan un plan para prevenir la violencia en el trabajo, integrado en sus programas de seguridad laboral. Según esta nueva norma, las empresas deben establecer medidas que ayuden a reducir el riesgo de violencia, como verificar antecedentes de empleados y dar capacitación sobre los procedimientos a todos los trabajadores, para que sepan qué hacer en caso de incidentes.
El objetivo de esta ley es hacer los lugares de trabajo más seguros y minimizar los casos de violencia. Para cumplir con esto, Cal/OSHA (la agencia de seguridad y salud en el trabajo de California) está creando un estándar específico de prevención de violencia, el cual debe estar listo para finales de 2025 y ser adoptado oficialmente en 2026.
Ley de equidad en las solicitudes de empleo en Colorado
A partir del 1 de julio de 2024, entró en vigor en Colorado la Ley de Equidad en las Solicitudes de Empleo (JAFA, por sus siglas en inglés), la cual prohíbe a los empleadores solicitar información que pueda revelar la edad de los solicitantes durante el proceso inicial de solicitud de empleo. Esto incluye preguntas sobre las fechas de asistencia o graduación en instituciones educativas, pero no se permite preguntar sobre la edad. Dicha legislación busca combatir la discriminación por edad y fomentar un ambiente de contratación más justo.
Los empleadores deberán revisar sus formularios de solicitud y procedimientos de entrevista para cumplir con esta nueva ley, asegurándose de no hacer preguntas relacionadas con la edad, ni directa ni indirectamente. Este cambio busca crear un mercado laboral más inclusivo y equitativo, enfatizando las habilidades y calificaciones de los candidatos en lugar de su edad.
Leyes similares ya existen en California, Connecticut, Minnesota y Pensilvania.
Discriminación y acoso en el trabajo
La discriminación y el acoso en el trabajo son problemas graves que pueden afectar a los trabajadores y crear un entorno laboral hostil. La discriminación puede tomar muchas formas, incluyendo la discriminación por raza, género, edad, religión, orientación sexual y discapacidad. El acoso puede incluir comportamientos como el acoso verbal, el acoso físico y el acoso psicológico.
Por ejemplo, un trabajador puede ser discriminado por su raza o género al ser negado un ascenso o una oportunidad de trabajo. Un trabajador también puede ser acosado por un colega o supervisor, lo que puede crear un entorno laboral hostil y afectar su bienestar emocional y físico.
Independientemente de la forma que tome, la discriminación y el acoso en el trabajo son inaceptables y pueden tener consecuencias graves para los trabajadores y los empleadores. Las personas que experimentan discriminación o acoso en el trabajo pueden buscar ayuda legal.
Declaración de derechos de los trabajadores de la ciudad de Nueva York
Los empleadores en la ciudad de Nueva York deben mostrar el cartel multilingüe “Tus derechos en el trabajo” en un lugar visible para todos los empleados y proporcionar una copia de la carta de derechos de los trabajadores a empleados actuales y a los nuevos contratados el primer día de trabajo.
Dicho documento contiene información sobre la clasificación de los trabajadores, los derechos de los solicitantes de empleo, transparencia salarial, prohibiciones sobre el historial salarial, derechos al utilizar agencias de empleo y herramientas de decisión de empleo.
Al asegurarse de que los empleados conozcan bien sus derechos, esta legislación busca promover la transparencia e igualdad en el lugar de trabajo, sin importar el estatus migratorio del trabajador. Los empleadores deben incluir este requisito en sus procesos de bienvenida para nuevos trabajadores y garantizar el cumplimiento del mismo. Para obtener información sobre sus derechos, los empleados pueden consultar la carta de derechos de los trabajadores.
Leyes de privacidad de datos: Florida, Oregón y Texas
Tres nuevas leyes de privacidad de datos entraron en vigor en 2024 en Florida, Oregón y Texas, estableciendo responsabilidades y normas de protección de la privacidad para empresas que recopilan datos personales. Estas leyes comparten el objetivo común de proteger la privacidad del consumidor, incluyendo excepciones para verificaciones de antecedentes realizadas de acuerdo con la Ley de Informes de Crédito Justos.
Mientras que las normativas laborales, como las que previenen la violencia en el trabajo en California o prohíben la discriminación por edad en Colorado, se enfocan en garantizar un entorno laboral seguro y equitativo, las leyes de privacidad de datos en Florida, Oregón y Texas tienen como un objetivo asegurar que la información personal de los empleados sea manejada de manera responsable.
Florida: Digital Bill of Rights (FDBR)
Aplica a entidades con fines de lucro en Florida que recopilan datos personales de residentes, controlan el procesamiento de datos y tienen ingresos globales anuales superiores a mil millones de dólares. Otorga a los consumidores derechos para acceder, corregir, eliminar y optar por no vender sus datos personales y publicidad dirigida, incluyendo protecciones específicas para datos de menores y datos sensibles. Las sanciones pueden llegar hasta $50,000 por infracción, con daños triplicados en casos de violaciones intencionales contra menores.
Oregon: Consumer Privacy Act (OCPA)
Afecta a entidades que recopilan datos personales de al menos 100,000 residentes de Oregón o procesan datos de 25,000 residentes y obtienen más del 25% de sus ingresos por la venta de datos. Los consumidores tienen derechos para acceder, corregir, eliminar y optar por no vender sus datos. Las sanciones pueden alcanzar hasta $7,500 por infracción.
Texas: Data Privacy and Security Act (TDPSA)
Se aplica a entidades que determinan el propósito y medios del procesamiento de datos personales y operan en Texas ofreciendo productos o servicios a residentes del estado. Los consumidores pueden acceder, corregir, eliminar y optar por no vender sus datos personales y publicidad dirigida. Las sanciones pueden ser de hasta $7,500 por infracción, con daños triplicados para violaciones intencionales.
Se puede decir que, al integrar la protección de la privacidad con las garantías laborales, este tipo de leyes promueve un ambiente de trabajo más confiable y respetuoso, donde los empleados no solo están resguardados contra el acoso y la discriminación, sino que también tienen la seguridad de que sus datos personales están protegidos contra abusos. Esta sinergia entre leyes de privacidad y laborales refleja un esfuerzo coordinado para fortalecer los derechos de los trabajadores, adaptándose a un entorno laboral cada vez más digitalizado y complejo.
Estatus migratorio y derechos del trabajador en los Estados Unidos
Recuerda que si eres un trabajador indocumentado, muchas de las leyes laborales actualizadas o no también te protegen. Para comenzar, cuando llames a una agencia estatal para denunciar una violación laboral, no deberían preguntarte sobre tu situación migratoria. Además, tu empleador no tiene derecho a amenazarte o maltratarte por no tener papeles o ser inmigrante.
En Estados Unidos, todas las personas pueden acceder al sistema legal, incluyendo el derecho a presentar demandas en casos de lesiones personales, robo de salarios y otros asuntos legales, sin importar su estatus migratorio. Un abogado te apoyará para que tus derechos sean respetados y te ayudará a enfrentar a tu empleador.
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